The phrase "talent management" is f

The phrase "talent management" is fairly new and usually refers to the activities to attract,develop and retain employees. some people and organizations use the phrase to refer especially to talented and/or high-potential employees. we all know that teams with the best people perform at a higher level. leading organizations know that exceptional business performance is driven by superior talent. people are the different. talent management is the strategy. analyst research has proven that organizations using talent management strategies and solutions exhibit higher performance than their direct competitors and the market in general. leading companies invest in talent management to select the best person for each job because they know success is powered by the total talent quality of their workforce. workforce cost is the largest category of spending for most organizations. automation and analysis of your recruiting and hiring processes provides the immediate workforce visibility and insights you need to significantly improve your bottom line. performance management provides the ondoing processes and practices to maintain a stellar workforce. today, many organizations are struggling with silos of human resource processes and technologies. the future of talent management is embodied in solutions designed from the ground up to provide business-centric functionality on a unified talent management platform.

Kết quả (Việt) 1:

Cụm từ "tài năng quản lý" là khá mới và thường đề cập đến các hoạt động thu hút, phát triển và giữ chân nhân viên. một số người dân và các tổ chức sử dụng cụm từ để chỉ đặc biệt là cho người lao động cao tiềm năng và/hoặc tài năng. chúng ta đều biết rằng đội với những người tốt nhất thực hiện ở mức cao hơn. tổ chức hàng đầu biết rằng hiệu quả kinh doanh xuất sắc là lái xe của tài năng vượt trội. con người là khác nhau. quản lý tài năng là chiến lược. nhà phân tích nghiên cứu đã chứng minh rằng tổ chức bằng cách sử dụng tài năng quản lý chiến lược và giải pháp triển lãm các hiệu suất cao hơn so với đối thủ cạnh tranh trực tiếp của họ và thị trường nói chung. công ty hàng đầu đầu tư vào tài năng quản lý để chọn những người tốt nhất cho mỗi công việc bởi vì họ biết sự thành công là cung cấp bởi chất lượng tất cả tài năng của lực lượng lao động của họ. lực lượng lao động chi phí là thể loại lớn nhất của chi tiêu cho hầu hết các tổ chức. tự động hóa và phân tích của quy trình tuyển dụng và tuyển dụng của bạn cung cấp khả năng hiển thị lực lượng lao động ngay lập tức và hiểu biết bạn cần phải cải thiện đáng kể dòng dưới cùng của bạn. quản lý hiệu suất cung cấp quy trình ondoing và thực hành để duy trì một lực lượng lao động sao. hôm nay, nhiều tổ chức đang đấu tranh với silos của nguồn nhân lực quy trình và công nghệ. tương lai của quản lý tài năng thể hiện trong các giải pháp thiết kế từ mặt đất lên để cung cấp chức năng kinh doanh Trung tâm trên một nền tảng quản lý thống nhất tài năng.

Kết quả (Việt) 2:

Cụm từ "quản lý tài năng" là khá mới và thường đề cập đến các hoạt động để thu hút, phát triển và giữ chân nhân viên. một số người và tổ chức sử dụng cụm từ để chỉ đặc biệt là người lao động tài năng và / hoặc có tiềm năng lớn. tất cả chúng ta biết rằng các đội với những người tốt nhất thực hiện ở một mức độ cao hơn. tổ chức hàng đầu biết rằng hoạt động kinh doanh đặc biệt là lái xe của tài năng vượt trội. con người là khác nhau. quản lý tài năng là chiến lược. nghiên cứu phân tích đã chứng minh rằng tổ chức sử dụng các chiến lược quản lý tài năng và giải pháp triển lãm hiệu suất cao hơn so với đối thủ cạnh tranh trực tiếp của họ và thị trường nói chung. công ty hàng đầu đầu tư vào quản lý tài năng để chọn người tốt nhất cho từng công việc bởi vì họ biết thành công được hỗ trợ bởi chất lượng tổng tài năng của lực lượng lao động của họ. chi phí lao động là thể loại lớn nhất của chi tiêu cho hầu hết các tổ chức. tự động hóa và phân tích của tuyển dụng và các quy trình tuyển dụng cung cấp khả năng hiển thị ngay lập tức lực lượng lao động và những hiểu biết bạn cần phải cải thiện đáng kể lợi nhuận của bạn. quản lý hoạt động cung cấp các quy trình ondoing và thực hành để duy trì một lực lượng lao động xuất sắc. ngày hôm nay, nhiều tổ chức đang đấu tranh với silo của các quá trình và các công nghệ nguồn nhân lực. tương lai của quản lý tài năng được thể hiện trong các giải pháp được thiết kế từ mặt đất lên để cung cấp chức năng kinh doanh trung tâm trên một nền tảng thống nhất quản lý tài năng.