A recent global study on gender equ

A recent global study on gender equality in public administration found that women very rarely make up 30% of key decision-makers in public administration. This percentage was set as a minimum target in the internationally agreed Beijing Platform for Action, which is meant to ensure that women have a critical voice in governance. In general, women face greater challenges in political and workforce participation including discrimination in screening and hiring, nomination and promotion practices, gender-insensitive work cultures including lack of support for women’s role outside of work.

Kết quả (Việt) 1:

Một nghiên cứu toàn cầu tại về bình đẳng giới trong hành chính công tìm thấy rằng phụ nữ rất hiếm khi làm cho lên 30% của nhà ra quyết định quan trọng trong hành chính công. Tỷ lệ phần trăm này đã được thiết lập như một mục tiêu tối thiểu trong các nền tảng Bắc Kinh Quốc tế đã đồng ý cho hành động, đó là có nghĩa là để đảm bảo rằng phụ nữ có một giọng nói rất quan trọng trong quản lý nhà nước. Nói chung, phụ nữ đối mặt với những thách thức lớn hơn trong chính trị và tham gia lực lượng lao động bao gồm cả phân biệt đối xử trong kiểm tra và thuê, đề cử và chương trình khuyến mại thực hành, nền văn hóa insensitive giới tính làm việc bao gồm thiếu hỗ trợ cho vai trò của phụ nữ bên ngoài làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

Một nghiên cứu toàn cầu gần đây về bình đẳng giới trong quản lý hành chính cho thấy phụ nữ rất hiếm khi tạo nên 30% của người ra quyết định quan trọng trong hành chính công. Tỷ lệ này được thiết lập như là một mục tiêu tối thiểu trong các thỏa thuận quốc tế Platform Hành động Bắc Kinh, mà là có nghĩa là để đảm bảo rằng phụ nữ có tiếng nói quan trọng trong quản trị. Nói chung, phụ nữ phải đối mặt với những thách thức lớn trong việc tham gia chính trị và lực lượng lao động bao gồm cả phân biệt đối xử trong sàng lọc và tuyển dụng, bổ nhiệm và xúc tiến thực hành, các nền văn hóa công tác về giới-insensitive bao gồm thiếu sự hỗ trợ cho vai trò của phụ nữ ngoài công việc.