The limited range of transfer alter

The limited range of transfer alternatives means that for most people, the alternatives for managing the risk of unemployment are retention and reduction.
Unfortunately, the risk of unemployment is one of those risks that is involuntarily retained. As in thecase of other retained risks, recognizing the risk is a first step in dealing with it. The individual should do two things to address the risk of involuntary unemployment.
The first is to recognize it as a retained risk and provide a cushion to cover the loss if it should occur.

Kết quả (Việt) 1:

Hạn chế chuyển giao giải pháp thay thế có nghĩa rằng đối với hầu hết mọi người, các lựa chọn thay thế cho việc quản lý nguy cơ thất nghiệp lưu giữ và giảm.Thật không may, nguy cơ thất nghiệp là một trong những rủi ro mà không tự nguyện được giữ lại. Như trong thecase rủi ro khác giữ lại, công nhận các rủi ro là một bước đầu tiên trong việc đối phó với nó. Các cá nhân nên làm hai việc đến địa chỉ nguy cơ thất nghiệp không tự nguyện.Đầu tiên là để nhận ra nó như là một nguy cơ giữ lại và cung cấp một đệm để trang trải những mất mát nếu nó phải xảy ra.

Kết quả (Việt) 2:

Phạm vi hạn chế về lựa chọn thay thế chuyển có nghĩa rằng đối với hầu hết mọi người, lựa chọn thay thế để quản lý nguy cơ thất nghiệp duy trì và giảm.
Thật không may, nguy cơ thất nghiệp là một trong những nguy cơ đó là vô tình giữ lại. Như trong thecase rủi ro giữ lại khác, công nhận sự rủi ro là một bước đầu tiên trong việc đối phó với nó. Các cá nhân cần phải làm hai việc để giải quyết các nguy cơ thất nghiệp không tự nguyện.
Đầu tiên là để nhận ra đó là một nguy cơ giữ lại và cung cấp một đệm để bù thiệt hại nếu nó phải xảy ra.

Kết quả (Việt) 3:

Chuyển nhượng dự án thay thế của phạm vi giới hạn. Có nghĩa là, đối với một số người thất nghiệp, quản lý rủi ro thay thế là giữ và giảm.Không may là, thất nghiệp là những rủi ro không cảm thấy đất giữ lại một trong những rủi ro.Trong những tình huống nguy cơ rủi ro giữ lại, công nhận là một trong những bước đầu tiên để xử lý.Hai người nên làm việc để giải quyết tình nguyện thất nghiệp phi rủi ro.Đầu tiên là xác định nó là một rủi ro bảo tồn, và cung cấp một bộ đệm, để che giấu sự mất mát, nếu nó phải xảy ra.