Vingroup JSC’s Le Thi Thu Thuy says

Vingroup JSC’s Le Thi Thu Thuy says she brought a mother’s perspective to Vietnam’s largest mall, adding an indoor water park and ice rink to make it a weekend destination for Hanoi’s 6.8 million residents.
“There was nowhere for the whole family to go,” said Thuy, 39, who has two children and oversaw the opening of Vincom Mega Mall Royal City as chief executive officer of Vingroup before stepping down last month to run the firm’s new online unit. Crowds of kids and young couples gathered at the rink on a recent weekend, suggesting her plan is paying off.
Women leaders like Thuy are getting rewarded by investors in Vietnam’s $58 billion stock market, the best performer in Asia this year. An index of companies currently led by female CEOs has almost tripled in the past five years, gaining about twice as much as the nation’s benchmark VN Index, according to data compiled by Paris-based Intelligent Financial Research & Consulting and Bloomberg.
Female executives’ success in Vietnam may stem in part from skills honed during decades of war that ended with the fall of Saigon in 1975, according to Thuy. With many of the men away from home fighting, women took over running businesses and managing family finances in addition to raising children. While women control less than 7 percent of the nation’s corporate board seats, that’s still the second-highest proportion among Southeast Asian countries tracked by IFRC after the Philippines.
Global Impact
“Unlike in so many Asian countries, where women are marginalized, they are empowered in Vietnam,” Peter Ryder, the Hanoi-based CEO of Indochina Capital, an investor in female-led companies such as Vietnam Dairy Products JSC, the nation’s largest milk producer, said in a phone interview. “It’s part of the culture. Women here are very hard-working, very bright, very committed.”
The presence of female leaders has been shown to improve performance at companies around the world. A Credit Suisse Research Institute report that examined 2,360 companies in 46 nations between 2005 and 2011 found that those with one or more female board members produced above-average returns on equity, while commanding higher valuations in the stock market.
“There is a strong business case that demands women in leadership,” Deborah Gillis, the chief executive officer of Catalyst, a New York-based non-profit organization that promotes research on women in the workplace, said in an e-mail.
Bigger Gains
In Vietnam, business sentiment is on the upswing. The VN index climbed 21 percent in the past year through last week as inflation fell to the slowest pace since 2009 in March, exports topped economists’ estimates and the central bank cut its refinancing rate to a six-year low. Policy makers are trying to maintain a recovery in economic growth that they forecast will reach 5.8 percent this year, up from 5.42 percent in 2013.
The equal-weighted index of 43 Vietnamese companies identified by IFRC with women CEOs has advanced 40 percent in the past year. It rallied 193 percent since March 2009, outpacing the 107 percent gain for the VN index, data compiled by Bloomberg show.
Stocks in the women index are spread across seven industries, with the biggest weightings in industrial and financial companies. The five-year returns range from a gain of 763 percent to a loss of 72 percent, with a median advance of 72 percent, data compiled by Bloomberg show. That compares with the median gain of 55 percent in the VN index.
Board Seats
The VN index fell 0.5 percent to 591.57 at close today, while the women CEOs index was little changed.
Women account for 6.27 percent of board seats at Vietnamese companies, according to IFRC. In the U.S., women held about 17 percent of board seats in 2013, according to Catalyst. In Vietnam’s Politburo, the top governing body of the nation’s ruling Communist Party, they make up 12.5 percent of the 16 members, according to a government website.
Female CEOs in Vietnam tend to have a more inclusive decision-making process than men, seeking to form a consensus among stakeholders rather than dictating strategy, according to Chris Freund, a partner at Ho Chi Minh City-based Mekong Capital Ltd. who invests in women-led companies including Phu Nhuan Jewelry JSC.
Vu Thi Thuan, 58, who stepped down as CEO of Hanoi-based Traphaco JSC in 2011, said she made a point of having lunch with her employees during 11 years at the helm of Vietnam’s second-biggest listed drugmaker and began supplying sanitary napkins to female workers. That’s helped Traphaco retain employees even when they have better-paying opportunities elsewhere, said Thuan, who is now the company’s chairwoman.
Family Environment
Women leaders in Vietnam “are good at getting a family environment where people feel like they are part of a family or part of a team,” said Freund. “They have high loyalty.”
Not all the nation’s top-performing companies are led by women. FPT Corp., the country’s largest publicly-traded telecommunications and software company, has surged 87 percent in Ho Chi Minh City trading during the past year and climbed 145 percent in the past five years. The company, which was led by male CEOs during that period, increased sales and net income by more than 50 percent, according to its website.
“Gender equality is a good thing but I don’t think it would move an investor one way or the other,” said Patrick Mitchell, the head of institutional sales at VinaSecurities JSC. “Experience, leadership, adaptability and determination are key factors for a successful manager.”
Diverse Views
Including females in corporate leadership positions brings more diverse views to the decision-making process, said Simon Andrews, the regional manager for Vietnam, Cambodia, Laos, Myanmar and Thailand at International Finance Corp., the World Bank’s private-investment arm.
“It’s less about the skill sets that women have and men don’t as it is about creating a diverse management team,” he said in an interview in Hanoi. “If you are excluding women, you are excluding your ability to be diverse.”
Vietnam Dairy Products and Vingroup, the country’s best-performing major stocks during the past five years, are both led by women.
Vinamilk, as the Ho Chi Minh City-based dairy producer is known, has surged 688 percent since March 2009 and is valued at $5.6 billion. Under the leadership of CEO Mai Kieu Lien, the company is exporting to more than 23 countries and targets revenue of more than $3 billion by 2017, up from about $500 million five years ago.
Lien, the CEO since 1992, said in an e-mail interview that women executives tend to be more cautious than their male counterparts, leading to better risk management. Vinamilk shares have posted five straight years of gains exceeding 14 percent.
Independent Women
Vingroup, the nation’s largest property developer and mall operator, has climbed 763 percent since 2009. Thuy joined in 2008 as head of the investment team and became CEO four years later. Net income at the company, now run by Thuy’s female colleague Duong Thi Mai Hoa, jumped more than fourfold last year, according to data compiled by Bloomberg.
Thuy’s decision to make Vingroup’s mall more family-oriented shows how executives can harness personal experiences to drive strategy, said Ralf Matthaes, a regional managing director at market-research firm TNS in Ho Chi Minh City.
“She brings a different perspective to a very male-centric business community,” said Tony Diep, a Hanoi-based managing director at Indochina Capital. “That is what makes her so effective.”
Thuy says she has drawn inspiration from women leaders during the country’s war years as she takes on her new role running VinE-com. Vingroup, where Thuy is a vice chairman, says the e-commerce unit will be one of its “core” businesses.
Lessons learned during the war have persisted in Vietnam as mothers who ran families and businesses passed down their experiences to younger generations, Pham Minh Huong, the chairwoman of VNDirect Securities, said in an interview in Hanoi.
“Women became very independent” during the war, Thuy said. “You had to be able to multi-task. You had to be able to make money, cook, take care of the kids. Seeing those examples empowers you.”

Kết quả (Việt) 1:

Công ty cổ phần Vingroup Le Thi Thu Thuy nói cô ấy mang lại quan điểm của một người mẹ Trung tâm mua sắm lớn nhất của Việt Nam, thêm một hồ nước park và ice rink để làm cho nó một điểm đến cuối tuần cho Hà Nội 6.8 triệu cư dân."Đó là hư không cho cả gia đình để đi," nói thủy, 39, những người có hai đứa con và giám sát việc mở Vincom Mega Mall Royal City là giám đốc điều hành của Vingroup trước khi bước xuống cuối tháng để chạy các công ty mới trực tuyến đơn vị. Đám đông của cặp vợ chồng trẻ em và trẻ đã tụ tập tại rink một ngày cuối tuần tại, cho thấy kế hoạch của cô trả hết.Phụ nữ nhà lãnh đạo như thủy đang nhận được thưởng bởi nhà đầu tư trong thị trường chứng khoán Việt Nam 58 tỷ USD, người biểu diễn tốt nhất ở Châu á năm nay. Một chỉ số của công ty hiện do nữ CEO đã gần như tăng gấp ba trong năm năm qua, đạt được về gấp như là điểm chuẩn của quốc gia VN Index, theo dữ liệu được biên soạn bởi Paris dựa trên nghiên cứu tài chính thông minh & tư vấn và Bloomberg.Giám đốc điều hành nữ thành công tại Việt Nam có thể xuất phát một phần từ kỹ năng mài trong nhiều thập kỷ chiến tranh đã kết thúc với sự sụp đổ của Sài Gòn năm 1975, theo thủy. Với nhiều người trong số những người đàn ông ra khỏi nhà chiến đấu, phụ nữ chiếm hoạt động kinh doanh và quản lý tài chính gia đình ngoài việc nuôi dạy con cái. Trong khi phụ nữ kiểm soát ít hơn 7 phần trăm của các quốc gia hội đồng quản trị công ty ghế, đó vẫn là tỷ lệ cao thứ hai trong số các quốc gia đông nam á theo dõi bởi IFRC sau khi Việt Nam.Tác động toàn cầu"Không giống như ở nhiều nước Châu á, nơi phụ nữ được lề, họ có quyền tại Việt Nam," Peter Ryder, các Hanoi dựa trên tổng giám đốc của Indochina Capital, một nhà đầu tư trong nữ-dẫn các công ty như Việt Nam công ty cổ phần sản phẩm sữa, nhà sản xuất sữa lớn nhất của quốc gia, nói trong một cuộc phỏng vấn điện thoại. "Đó là một phần của văn hóa. Phụ nữ ở đây đang rất khó khăn-làm việc, rất tươi sáng, rất tự."Sự hiện diện của nhà lãnh đạo nữ đã được hiển thị để cải thiện hiệu suất tại các công ty trên toàn thế giới. Một báo cáo tín dụng Suisse viện nghiên cứu đã kiểm tra các công ty 2.360 ở 46 quốc gia từ năm 2005 đến năm 2011 tìm thấy rằng những người có một hoặc nhiều nữ thành viên hội đồng sản xuất trên trung bình lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu, trong khi chỉ huy các giá trị cao trên thị trường chứng khoán."Không có một trường hợp kinh doanh mạnh mẽ yêu cầu phụ nữ trong lãnh đạo," Deborah Gillis, giám đốc điều hành của chất xúc tác, một New York-based chức phi lợi nhuận nhằm thúc đẩy nghiên cứu về phụ nữ tại nơi làm việc, nói trong một e-mail.Lớn hơn lợi nhuậnTại Việt Nam, tình cảm kinh doanh là trên upswing. VN-index tăng 21 phần trăm trong năm qua thông qua cuối tuần khi lạm phát đã giảm tốc độ chậm nhất kể từ năm 2009 Tháng ba, đứng đầu xuất khẩu ước tính nhà kinh tế và ngân hàng Trung ương cắt refinancing tỷ lệ của nó đến một sáu năm thấp. Các nhà hoạch định chính sách đang cố gắng để duy trì một phục hồi trong tăng trưởng kinh tế mà họ thời sẽ tiếp cận 5.8 phần trăm năm nay, lên từ 5,42% vào năm 2013.Chỉ số trọng bình đẳng của 43 công ty Việt Nam được xác định bởi IFRC với phụ nữ CEO đã nâng cao 40 phần trăm trong năm qua. Nó tập hợp 193 phần trăm kể từ tháng 3 năm 2009, outpacing 107 phần trăm tăng cho chỉ số VN, dữ liệu được biên soạn bởi Bloomberg Hiển thị.Các cổ phiếu trong chỉ mục của phụ nữ được lan truyền trên ngành công nghiệp bảy, với các số lớn nhất trong các công ty công nghiệp và tài chính. Dãy năm trở về từ một tăng 763 phần trăm đến mất 72 phần trăm, với một tạm ứng trung bình của 72 phần trăm, dữ liệu được biên soạn bởi Bloomberg Hiển thị. Mà so sánh với trung bình tăng 55 phần trăm ở VN-index.Ban ghếVN-index đã giảm 0,5 phần trăm để 591.57 lúc đóng vào ngày hôm qua, trong khi những người phụ nữ chỉ số CEO ít thay đổi.Phụ nữ chiếm 6,27% ban ghế tại các công ty Việt Nam, theo IFRC. Ở Mỹ, phụ nữ tổ chức khoảng 17 phần trăm số ghế hội đồng quản trị năm 2013, theo chất xúc tác. Trong bộ chính trị của Việt Nam, đầu cơ của dân tộc quan chủ quản của cầm quyền Đảng Cộng sản, họ làm 12,5 phần trăm của các thành viên 16, theo trang web chính phủ.CEO tỷ tại Việt Nam có xu hướng để có một quá trình ra quyết định bao gồm hơn so với nam giới, tìm kiếm để tạo thành một sự đồng thuận giữa các bên liên quan chứ không phải là chiến lược dictating, theo Chris Freund, một đối tác tại TP. Hồ Chí Minh-dựa Mekong Capital Ltd người đầu tư vào các phụ nữ đã dẫn công ty bao gồm cả công ty cổ phần phú nhuận đồ trang sức.Vũ thị thuận, 58, người bước như CEO of Hanoi dựa trên công ty cổ phần Traphaco vào năm 2011, nói rằng cô đã thực hiện một điểm ăn trưa với nhân viên của mình trong 11 tuổi tại helm của drugmaker được liệt kê thứ hai lớn nhất của Việt Nam và bắt đầu cung cấp khăn giấy vệ sinh cho nữ công nhân. Mà có giúp Traphaco giữ lại nhân viên ngay cả khi họ đã trả tiền nhiều cơ hội ở những nơi khác, nói thuận, những người bây giờ là chủ tịch của công ty.Môi trường gia đìnhPhụ nữ lãnh đạo tại Việt Nam "là tốt lúc nhận được một môi trường gia đình mà mọi người cảm thấy như họ là một phần của một gia đình hoặc một phần của một nhóm," nói Freund. "Họ có cao lòng trung thành."Không phải tất cả các quốc gia đầu có hiệu suất công ty đang dẫn đầu bởi phụ nữ. Công ty FPT, của quốc gia lớn nhất giao dịch công khai viễn thông và công ty phần mềm, đã tăng 87 phần trăm ở TP. Hồ Chí Minh thương mại trong những năm qua và leo lên 145% trong năm năm qua. Công ty đã được lãnh đạo bởi CEO tỷ trong thời gian đó, tăng bán hàng và net thu nhập nhiều hơn 50 phần trăm, theo trang web của mình."Bình đẳng giới tính là một điều tốt nhưng tôi không nghĩ rằng nó sẽ di chuyển một nhà đầu tư một cách này hay cách khác," ông Patrick Mitchell, người đứng đầu của tổ chức bán hàng tại công ty cổ phần bài. "Kinh nghiệm, lãnh đạo, khả năng thích ứng và xác định là các yếu tố quan trọng cho một người quản lý thành công."Đa dạng lượt xemBao gồm cả phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo công ty mang đến cho các quan điểm khác nhau cho quá trình ra quyết định, ông Simon Andrews, giám đốc khu vực cho Việt Nam, Campuchia, Lào, Myanma và Thái Lan tại công ty tài chính quốc tế, ngân hàng thế giới đầu tư riêng cánh tay."Đó là ít hơn về kỹ năng bộ phụ nữ và nam giới không như nó là về việc tạo ra một đội ngũ quản lý đa dạng," ông nói trong một cuộc phỏng vấn tại Hà Nội. "Nếu bạn đang không bao gồm phụ nữ, bạn loại trừ khả năng của bạn phải đa dạng."Sản phẩm sữa Việt Nam và Vingroup, cổ phiếu lớn biểu diễn tốt nhất của đất nước trong năm năm qua, cả hai được dẫn dắt bởi phụ nữ.Vinamilk, như nhà sản xuất sữa TP. Hồ Chí Minh dựa trên được biết đến, đã tăng 688 phần trăm kể từ tháng 3 năm 2009 và có giá trị tại 5,6 tỉ. Dưới sự lãnh đạo của CEO Mai Kiều Liên, công ty xuất khẩu đến hơn 23 quốc gia và mục tiêu doanh thu hơn $3 tỷ năm 2017, lên từ khoảng $500 triệu năm năm trước đây.Liên, tổng giám đốc từ năm 1992, nói trong một cuộc phỏng vấn e-mail rằng giám đốc điều hành phụ nữ có xu hướng cẩn thận hơn so với đối tác nam của họ, dẫn đến quản lý rủi ro tốt hơn. Vinamilk chia sẻ đã đăng năm năm liên tiếp của lợi ích vượt quá 14 phần trăm.Phụ nữ độc lậpVingroup, phát triển bất động sản lớn nhất của quốc gia và nhà điều hành Trung tâm, đã tăng 763 phần trăm kể từ năm 2009. Thuy gia nhập năm 2008 đứng đầu nhóm đầu tư và trở thành CEO bốn năm sau đó. Thu nhập ròng tại công ty, bây giờ điều hành bởi các đồng nghiệp nữ của Thùy Dương thị Mai Hoa, đã tăng hơn so với năm ngoái của số theo dữ liệu được biên soạn bởi Bloomberg.Thuy của quyết định để làm cho nhiều gia đình theo định hướng cho thấy làm thế nào người điều hành có thể khai thác của Vingroup mall cá nhân kinh nghiệm để lái xe chiến lược, ông Ralf Matthaes, một giám đốc quản lý khu vực tại nghiên cứu thị trường TNS công ty tại TP. Hồ Chí Minh."Cô mang đến một quan điểm khác nhau cho một cộng đồng rất Nam Trung tâm dịch vụ doanh nhân," nói rằng Tony Diep, một giám đốc quản lý dựa trên Hanoi tại Indochina Capital. "Đó là những gì làm cho cô ấy rất hiệu quả."Thuy nói cô đã rút ra cảm hứng từ nhà lãnh đạo phụ nữ trong những năm của đất nước chiến tranh như cô có vai trò mới chạy VinE-com Vingroup, nơi Thuy là một phó chủ tịch, nói các đơn vị thương mại điện tử sẽ là một trong các doanh nghiệp "cốt lõi" của nó.Bài học trong cuộc chiến tranh đã tiếp tục tồn tại Việt Nam như là bà mẹ chạy gia đình và các doanh nghiệp truyền lại kinh nghiệm của họ để thế hệ trẻ, phạm Minh hương, chủ tịch của chứng khoán VNDirect, nói trong một cuộc phỏng vấn tại Hà Nội."Phụ nữ đã trở thành rất độc lập" trong chiến tranh, thủy nói. "Bạn có để có thể đa tác vụ. Bạn có thể để kiếm tiền, nấu ăn, chăm sóc của các trẻ em. Nhìn thấy những ví dụ giup nâng cao bạn."

Kết quả (Việt) 2:

Công ty Cổ phần Tập đoàn Vingroup Lê Thị Thu Thủy cho biết cô đã mang quan điểm của một người mẹ để mall lớn nhất của Việt Nam, bổ sung thêm một công viên nước trong nhà và băng sân để làm cho nó một điểm đến cuối tuần cho 6,8 triệu cư dân của Hà Nội.
"Không còn nơi nào cho cả gia đình để đi," nói Thủy, 39 tuổi, đã có hai con và giám sát việc khai trương Vincom Mega Mall Royal City là giám đốc điều hành của Tập đoàn Vingroup trước khi bước xuống vào tháng trước để chạy đơn vị trực tuyến mới của hãng. Đám đông trẻ em và cặp vợ chồng trẻ đã tập trung tại sân trượt vào một ngày cuối tuần gần đây, cho thấy kế hoạch của mình là trả hết.
Lãnh đạo phụ nữ như Thủy đang nhận được khen thưởng của các nhà đầu tư trong 58000000000 $ thị trường chứng khoán Việt Nam, biểu diễn tốt nhất tại châu Á trong năm nay. Một chỉ số của các công ty hiện đang dẫn đầu bởi CEO là nữ đã gần như tăng gấp ba lần trong năm năm qua, đạt khoảng gấp đôi so với chuẩn VN Index của quốc gia, theo dữ liệu của Paris dựa trên thông minh Nghiên cứu & Tư vấn Tài chính và Bloomberg.
Thành công Nữ giám đốc điều hành ' ở Việt Nam có thể xuất phát một phần từ các kỹ năng mài trong suốt thập kỷ chiến tranh đã kết thúc với sự sụp đổ của Sài Gòn vào năm 1975, theo Thúy. Với nhiều người trong số những người đàn ông đi từ chiến đấu nhà, phụ nữ nắm quyền điều hành doanh nghiệp và quản lý tài chính gia đình ngoài việc nuôi dạy con cái. Trong khi phụ nữ kiểm soát ít hơn 7 phần trăm số ghế hội đồng quản trị công ty của quốc gia, đó vẫn là tỷ lệ cao thứ hai trong số các nước Đông Nam Á theo dõi bởi IFRC sau Philippines.
Tác động toàn cầu
"Không giống như ở nhiều nước châu Á, nơi mà phụ nữ thiệt thòi, họ được trao quyền ở Việt Nam, "ông Peter Ryder, Giám đốc điều hành tại Hà Nội của Indochina Capital, một nhà đầu tư vào các công ty do phụ nữ lãnh đạo như Việt Nam Dairy Công ty Cổ phần Sản phẩm, nhà sản xuất sữa lớn nhất của quốc gia, cho biết trong một cuộc phỏng vấn điện thoại. "Đó là một phần của văn hóa. Phụ nữ ở đây rất chăm chỉ làm việc, rất sáng, rất cam kết.
"Sự hiện diện của các nhà lãnh đạo nữ đã được chứng minh để cải thiện hiệu suất của các công ty trên toàn thế giới. Một báo cáo của Viện Nghiên cứu Credit Suisse nhằm kiểm tra 2.360 công ty tại 46 quốc gia từ năm 2005 và 2011 cho thấy rằng những người có một hoặc nữ thành viên hội đồng quản trị sản xuất trên mức trung bình lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu, trong khi chỉ huy định giá cao hơn trên thị trường chứng khoán.
"Có một doanh nghiệp mạnh trường hợp đó đòi hỏi phụ nữ trong lãnh đạo ", Deborah Gillis, giám đốc điều hành của Catalyst, một tổ chức phi lợi nhuận New York dựa trên thúc đẩy nghiên cứu về phụ nữ ở nơi làm việc, nói trong một e-mail.
Lãi Bigger
Ở Việt Nam, tình cảm kinh doanh là xu hướng đi lên. Chỉ số VN tăng 21 phần trăm trong năm qua thông qua tuần trước khi lạm phát đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ năm 2009 Tháng ba, kim ngạch xuất khẩu vượt ước tính các nhà kinh tế và các ngân hàng trung ương cắt giảm lãi suất tái cấp vốn của mình cho một sáu năm thấp. Các nhà hoạch định chính sách đang cố gắng để duy trì sự phục hồi tăng trưởng kinh tế mà họ dự đoán sẽ đạt 5,8 phần trăm trong năm nay, tăng từ 5,42 phần trăm trong năm 2013.
Các chỉ số tương đương trọng của 43 công ty Việt xác định bởi IFRC với nữ CEO đã tăng 40 phần trăm trong quá khứ năm. Nó tăng 193 phần trăm kể từ tháng Ba năm 2009, vượt xa mức tăng 107 phần trăm cho chỉ số VN, dữ liệu của Bloomberg cho thấy.
Những cổ phiếu trong chỉ số phụ nữ đang lan truyền trên bảy ngành công nghiệp, với các trọng số lớn nhất trong các công ty công nghiệp và tài chính. Lợi nhuận năm năm dao động từ mức tăng 763 phần trăm với một mất 72 phần trăm, với một tiến bộ trung bình của 72 phần trăm, số liệu của Bloomberg cho thấy. Mà so sánh với mức tăng trung bình 55 phần trăm trong chỉ số VN.
Ban Ghế
Chỉ số VN giảm 0,5 phần trăm đến 591,57 lúc đóng cửa hôm nay, trong khi chỉ số nữ CEO đã thay đổi rất ít.
Phụ nữ chiếm 6.27 phần trăm số ghế hội đồng quản trị tại các công ty Việt Nam, theo để IFRC. Ở Mỹ, phụ nữ nắm giữ khoảng 17 phần trăm số ghế hội đồng quản trị trong năm 2013, theo Catalyst. Trong Bộ Chính trị của Việt Nam, các cơ quan quản lý hàng đầu của Đảng Cộng sản của quốc gia, họ làm cho tăng 12,5 phần trăm trong số 16 thành viên, theo một trang web của chính phủ.
CEO Nữ ở Việt Nam có xu hướng để có một quá trình ra quyết định bao gồm nhiều hơn nam giới, tìm cách tạo thành một sự đồng thuận giữa các bên liên quan chứ không phải là mệnh lệnh chiến lược, theo Chris Freund, một đối tác của Hồ Chí Minh thành phố dựa trên Mekong Capital Ltd người đầu tư vào phụ nữ khiến các công ty bao gồm Công ty Cổ phần Vàng bạc Phú Nhuận.
Vũ Thị Thuận, 58 tuổi, bước xuống như Giám đốc điều hành của Công ty Cổ phần Traphaco tại Hà Nội vào năm 2011, cho biết, cô thực hiện một điểm ăn trưa với nhân viên của mình trong suốt 11 năm cầm của hãng dược phẩm lớn thứ hai liệt kê của Việt Nam và bắt đầu cung cấp băng vệ sinh cho lao động nữ. Điều đó đã giúp Traphaco giữ chân nhân viên ngay cả khi họ có cơ hội trả lương tốt hơn ở những nơi khác, Thuận, hiện là chủ tịch của công ty cho biết.
Gia đình Môi trường
lãnh đạo phụ nữ Việt Nam "là những lúc nhận được một môi trường gia đình, nơi mọi người có cảm giác như họ là một phần của một gia đình hoặc một phần của một đội ", Freund nói. "Họ có lòng trung thành cao."
Không phải tất cả các công ty hàng đầu thực hiện của quốc gia được hướng dẫn bởi phụ nữ. FPT Corp, công khai giao dịch viễn thông và công ty phần mềm lớn nhất của đất nước, đã tăng 87 phần trăm trong giao dịch thành phố Hồ Chí Minh trong năm qua và tăng 145 phần trăm trong năm năm qua. Các công ty, được dẫn dắt bởi các CEO trong thời gian đó, tăng doanh thu và thu nhập ròng hơn 50 phần trăm, theo trang web của mình.
"Bình đẳng giới là một điều tốt, nhưng tôi không nghĩ rằng nó sẽ di chuyển một nhà đầu tư một cách hay các khác, "Patrick Mitchell, người đứng đầu doanh số bán hàng tại Công ty cổ phần chế VinaSecurities cho biết. "Kinh nghiệm, lãnh đạo, khả năng thích ứng và quyết tâm là những yếu tố quan trọng cho một nhà quản lý thành công."
Đa dạng Views
Bao gồm cả phụ nữ ở vị trí lãnh đạo của công ty mang đến cho quan điểm đa dạng hơn cho quá trình ra quyết định, ông Simon Andrews, Giám đốc khu vực Việt Nam, Campuchia, Lào, Myanmar và Thái Lan tại International Finance Corp, cánh tay tư nhân đầu tư của Ngân hàng Thế giới.
"Đó là ít hơn về các kỹ năng thiết lập mà phụ nữ có và những người đàn ông làm không phải vì nó là về việc tạo ra một đội ngũ quản lý đa dạng," ông nói trong một cuộc phỏng vấn tại Hà Nội . "Nếu bạn đang không bao gồm phụ nữ, bạn không bao gồm khả năng của bạn để được đa dạng."
Sản phẩm sữa Việt Nam và Tập đoàn Vingroup, của hoạt động tốt nhất cổ phiếu lớn trong suốt năm năm qua, cả hai đều do phụ nữ. Nước
Vinamilk, là thành phố Hồ Chí Minh sản xuất sữa dựa trên được biết đến, đã tăng 688 phần trăm kể từ tháng 3 năm 2009 và có giá trị $ 5600000000. Dưới sự lãnh đạo của CEO Mai Kiều Liên, công ty được xuất khẩu sang hơn 23 quốc gia và mục tiêu doanh thu hơn tỷ $ 3 năm 2017, tăng từ khoảng $ 500 triệu USD cách đây năm năm.
Liên, Giám đốc điều hành từ năm 1992, cho biết trong một e- mail của cuộc phỏng vấn rằng giám đốc điều hành phụ nữ có xu hướng thận trọng hơn nam giới, dẫn đến quản lý rủi ro tốt hơn. Cổ phiếu Vinamilk đã gửi năm năm liên tiếp tăng trên 14 phần trăm.
Independent Women
Vingroup, nhà phát triển bất động sản và trung tâm điều hành lớn nhất nước Mỹ, đã tăng 763 phần trăm kể từ năm 2009. Thúy tham gia trong năm 2008 là người đứng đầu nhóm nghiên cứu đầu tư và trở thành Giám đốc điều hành bốn năm sau đó. Thu nhập ròng của công ty, bây giờ chạy theo đồng nghiệp nữ của Thuy Duong Thi Mai Hoa, tăng hơn gấp bốn lần vào năm ngoái, theo số liệu của Bloomberg.
Quyết định của Thúy để làm trung tâm mua nhiều chương trình hướng về gia đình Vingroup cách giám đốc điều hành có thể khai thác những kinh nghiệm cá nhân để lái xe chiến lược, cho biết Ralf Matthaes, giám đốc điều hành khu vực của hãng nghiên cứu thị trường TNS tại thành phố Hồ Chí Minh.
"Cô mang đến một góc nhìn khác nhau về một cộng đồng kinh doanh rất nam-centric", Tony Diệp, một giám đốc điều hành tại Hà Nội tại Đông Dương nói Nguồn vốn. "Đó là những gì làm cho cô ấy rất có hiệu quả."
Thúy cho biết cô đã lấy cảm hứng từ các nhà lãnh đạo nữ trong những năm chiến tranh của đất nước khi cô vào vai trò mới chạy Vine-com của mình. Vingroup, nơi Thuy là một phó chủ tịch, cho biết các đơn vị thương mại điện tử sẽ là một trong những doanh nghiệp "cốt lõi".
Bài học kinh nghiệm trong chiến tranh lại xảy ra ở Việt Nam như những người mẹ chạy gia đình và các doanh nghiệp truyền lại kinh nghiệm của mình cho các thế hệ trẻ, Phạm Minh Hương, Chủ tịch Công ty Chứng khoán VNDirect, cho biết trong một cuộc phỏng vấn tại Hà Nội.
"Phụ nữ trở nên rất độc lập" trong chiến tranh, Thủy nói. "Bạn phải có khả năng đa tác vụ. Bạn có để có thể kiếm tiền, nấu ăn, chăm sóc con cái. Nhìn thấy những ví dụ trao quyền cho bạn. "