German works councils have codeterm

German works councils have codetermination, consultation, and information rights regarding various workplace issue and are legally distinct from unions-their existence does not depend on a local union presence. Nevertheless, in practice union members are likely to be active in the works councils, and unions help provide training and expertise. The size of works councils vary with the size of the workforce: a 500-person establishment has an 11-member works council (including one full-time member) while a 5000-person establishment has a 29-person works council (including seven full-time members)

Kết quả (Việt) 1:

Đức tác phẩm hội đồng có quyền codetermination, tư vấn và thông tin liên quan đến các vấn đề nơi làm việc và có hiệu lực pháp riêng biệt từ công đoàn của họ tồn tại không phụ thuộc vào sự hiện diện liên đoàn địa phương. Tuy nhiên, trong thực tế đoàn viên có khả năng được tích cực trong hội đồng công trình, và đoàn thể giúp cung cấp đào tạo và chuyên môn. Kích thước của Hội đồng công trình khác nhau với kích thước của lực lượng lao động: một cơ sở 500-người có một hội đồng thành viên 11 tác phẩm (bao gồm cả một thành viên toàn thời gian) trong khi một cơ sở 5000-người có một hội đồng công trình 29 người (bao gồm bảy thành viên toàn thời gian)

Kết quả (Việt) 2:

Tác phẩm Đức Hội đồng có codetermination, tư vấn, và quyền thông tin liên quan đến vấn đề khác nhau và nơi làm việc là khác biệt một cách hợp pháp từ các công đoàn-họ tồn tại không phụ thuộc vào sự hiện diện của công đoàn địa phương. Tuy nhiên, trong thực tế các thành viên công đoàn có thể sẽ hoạt động trong các hội đồng công trình, và các đoàn thể giúp cung cấp đào tạo và chuyên môn. Kích thước của công trình hội đồng khác nhau với kích thước của lực lượng lao động: một cơ sở 500 người có 11 thành viên hoạt động hội đồng (trong đó có một thành viên toàn thời gian) trong khi cơ sở 5000 người có 29 người làm việc Hội đồng (bao gồm bảy đầy đủ -thời gian thành viên)