The Effect of Work Related Dimensio

The Effect of Work Related Dimensions on Work Stress of the Sales People: An Empirical Study
Abstract
Sumayya Begum (Corresponding author)
School of Management, Wuhan University of Technology
Wuhan, P.R. China, 430070
Tel: [phone], E-mail: [e-mail]
The aim of this paper is to examine the effect of work-related dimensions (i.e work hour,work place, relationship with supervisor, salary package, motivation to work) on work stress. For conducting the study, a convenience sample of sixty (60) salespeople are taken who have been full-time employed in different branches of a renowned handicraft retail store and ranked at different levels within the organizations. Pearson product moment correlation was used to find out correlations and multiple linear regression technique was used to find out effect between variables. The finding indicates that work-related dimensions (work hour and work place) have significant effect on salespeople work stress.
Keywords: Work stress, Work hour, Work place, Relationship with Supervisor, Salary Package, and Motivation to Work.
1. Introduction
Stress is the essential and physical strain caused by the response to pressure from the outside world. On modern times, stress plays an important role in how successful or unsuccessful we are in our productive work activity, and in general in enjoying our lives. It is the harmful physical and emotional response that occurs when there is a poor match between job demands and the capabilities, resources, or needs of the sales people. Now a days it is the most critical problem that occurring in the organization. When work stress occur it directly affect the performance of sales people. Most of the time, work stress comes from different dimensions of the job that they are doing in the organization. Hans Selye (1936) stated that the term “stress”, defined as the non-specific response of the body to any demand for change. He later showed that persistent work stress could cause these animals to develop various diseases similar to those seen in humans as heart attacks, stroke, kidney disease etc. A work stress is a condition where the employees will feel undesirable and being threat in the organization. Work related dimensions could have some affect on creating work stress. Therefore, there are many effects on human, social and country and most important things is its affect economy of the country. Other than that, the work stress can lead to the health problem like heart attack, migraine, blood pressure, headache etc. These will also affect many financial problems among employees.
2. Conceptual framework
2.1 Work hour:
The Employment Rights Act 1996 (ERA) uses the term "normal working hours" in the context of a number of different employment rights, including guarantee payments, time off to look for work or arrange training in the event of redundancy, time off for ante-natal care, time off for employee representatives, time off for young person for study or training, payments during the period of notice, and the calculation of a "week's pay" in the context of most statutoryrights.

Kết quả (Việt) 1:

Hiệu quả của công việc liên quan đến kích thước ngày làm việc căng thẳng của những người bán hàng: một nghiên cứu thực nghiệmTóm tắtSumayya Begum (Corresponding tác giả)Trường quản lý, đại học Bách khoa WuhanVũ Hán, Trung Quốc P.R., 430070Điện thoại: [phone], E-mail: [e-mail]ục đích của giấy này là để kiểm tra hiệu quả của công việc liên quan đến các kích thước (tức là làm việc giờ, nơi làm việc, mối quan hệ với giám sát viên, lương gói, động lực để làm việc) ngày làm việc căng thẳng. Tiến hành nghiên cứu, một mẫu tiện lợi của sáu mươi (60) nhân viên bán hàng được thực hiện những người đã được toàn thời gian làm việc trong các chi nhánh khác nhau của một cửa hàng bán lẻ thủ công Mỹ nghệ nổi tiếng và được xếp hạng ở các cấp độ khác nhau trong các tổ chức. Pearson tương quan thời điểm sản phẩm được sử dụng để tìm ra mối tương quan và hồi qui tuyến tính nhiều kỹ thuật được sử dụng để tìm hiểu có hiệu lực giữa các biến. Việc tìm kiếm chỉ ra rằng công việc liên quan đến các kích thước (làm việc giờ và nơi làm việc) có tác động đáng kể về nhân viên bán hàng làm việc căng thẳng.Từ khoá: Công việc căng thẳng, giờ làm việc, nơi làm việc, mối quan hệ với giám sát viên, lương gói, và động lực để làm việc.1. giới thiệuStress is the essential and physical strain caused by the response to pressure from the outside world. On modern times, stress plays an important role in how successful or unsuccessful we are in our productive work activity, and in general in enjoying our lives. It is the harmful physical and emotional response that occurs when there is a poor match between job demands and the capabilities, resources, or needs of the sales people. Now a days it is the most critical problem that occurring in the organization. When work stress occur it directly affect the performance of sales people. Most of the time, work stress comes from different dimensions of the job that they are doing in the organization. Hans Selye (1936) stated that the term “stress”, defined as the non-specific response of the body to any demand for change. He later showed that persistent work stress could cause these animals to develop various diseases similar to those seen in humans as heart attacks, stroke, kidney disease etc. A work stress is a condition where the employees will feel undesirable and being threat in the organization. Work related dimensions could have some affect on creating work stress. Therefore, there are many effects on human, social and country and most important things is its affect economy of the country. Other than that, the work stress can lead to the health problem like heart attack, migraine, blood pressure, headache etc. These will also affect many financial problems among employees.2. Conceptual framework2.1 Work hour:The Employment Rights Act 1996 (ERA) uses the term "normal working hours" in the context of a number of different employment rights, including guarantee payments, time off to look for work or arrange training in the event of redundancy, time off for ante-natal care, time off for employee representatives, time off for young person for study or training, payments during the period of notice, and the calculation of a "week's pay" in the context of most statutoryrights.

Kết quả (Việt) 2:

Tác động của việc Kích thước liên quan về stress Làm việc của người dân bán hàng: An Empirical học
Abstract
(tác giả tương ứng) Sumayya Begum
School of Management, Vũ Hán Đại học Công nghệ
Vũ Hán, Trung Quốc, 430.070
Tel: [phone], E-mail : [e-mail]
Mục đích của bài viết này là để kiểm tra ảnh hưởng của kích thước công việc liên quan (tức là làm việc giờ, nơi làm việc, mối quan hệ với cấp trên, gói lương, động lực để làm việc) vào làm việc căng thẳng. Để tiến hành nghiên cứu, một mẫu thuận tiện của sáu mươi (60) nhân viên bán hàng được lấy người có được đầy đủ thời gian làm việc trong các ngành khác nhau của một cửa hàng bán lẻ thủ công mỹ nghệ nổi tiếng và được xếp hạng ở mức độ khác nhau trong các tổ chức. Pearson thời điểm sản phẩm tương quan được sử dụng để tìm ra mối tương quan và nhiều kỹ thuật hồi quy tuyến tính được sử dụng để tìm ra hiệu quả giữa các biến. Phát hiện này cho thấy rằng kích thước công việc liên quan (giờ làm việc và nơi làm việc) có ảnh hưởng đáng kể nhân viên bán hàng làm việc căng thẳng.
Từ khóa: Làm việc căng thẳng, làm việc giờ, Nơi làm việc, quan hệ với Giám sát, lương trọn gói, và động cơ để làm việc.
1. Giới thiệu
Stress là sự căng thẳng cần thiết và vật chất gây ra bởi các phản ứng với áp lực từ thế giới bên ngoài. Trên thời hiện đại, stress đóng một vai trò quan trọng như thế nào trong thành công hay không thành công, chúng tôi đang hoạt động trong công việc sản xuất của chúng tôi, và nói chung trong việc thưởng thức cuộc sống của chúng tôi. Đây là phản ứng thể chất và cảm xúc có hại xảy ra khi có một trận đấu nghèo giữa nhu cầu công việc và khả năng, nguồn lực, hoặc nhu cầu của những người bán hàng. Bây giờ một ngày nó là vấn đề quan trọng nhất mà xảy ra trong tổ chức. Khi làm việc căng thẳng xảy ra nó trực tiếp ảnh hưởng đến hiệu suất của người bán hàng. Hầu hết thời gian, làm việc căng thẳng xuất phát từ khía cạnh khác nhau của công việc mà họ đang làm trong tổ chức. Hans Selye (1936) nói rằng thuật ngữ "stress", được định nghĩa như là phản ứng không đặc hiệu của cơ thể để bất kỳ nhu cầu thay đổi. Sau đó, ông đã cho thấy rằng làm việc căng thẳng kéo dài có thể gây ra những động vật phát triển bệnh khác nhau tương tự như những người nhìn thấy ở người như đau tim, đột quỵ, bệnh thận vv Một việc căng thẳng là một điều kiện mà các nhân viên sẽ cảm thấy mong muốn và là mối đe dọa trong tổ chức. Kích thước công việc liên quan có thể có một số ảnh hưởng đến việc tạo ra việc căng thẳng. Vì vậy, có rất nhiều hiệu ứng vào những thứ con người, xã hội và đất nước và quan trọng nhất là ảnh hưởng đến nền kinh tế của đất nước. Khác hơn thế, làm việc căng thẳng có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe như bệnh tim, đau nửa đầu, tăng huyết áp, nhức đầu, vv Đây cũng sẽ ảnh hưởng đến nhiều vấn đề tài chính trong nhân viên.
2. Khung khái niệm
giờ 2.1 làm việc:
Đạo luật về Quyền việc làm năm 1996 (ERA) sử dụng thuật ngữ "giờ làm việc bình thường" trong bối cảnh của một số quyền hạn làm việc khác nhau, bao gồm cả các khoản thanh toán bảo lãnh, thời gian để tìm việc làm hoặc sắp xếp đào tạo trong các trường hợp dự phòng, thời gian nghỉ để chăm sóc trước sinh, thời gian nghỉ cho đại diện người lao động, thời gian nghỉ cho người trẻ để nghiên cứu, đào tạo, các khoản thanh toán trong thời hạn thông báo, và các tính toán của một "trả lương tuần của" trong bối cảnh hầu hết statutoryrights.