To apply, send us a short cover let

To apply, send us a short cover letter explaining why you’d be a good fit, and how you’d possibly handle the following X situation. Email your cover letter to [email] and use the subject line [whatever subject you like to make it easier for sorting.]
Please, don’t send [whatever you don’t wanna look at].
An ad like this conveys all the information candidates need to decide whether to apply for your position, without being totally dry. Don’t be afraid to let your personality shine through in your ad!
You’ll definitely want to customize this template to your company’s unique needs. Maybe you’d rather review portfolios than resumes. Or maybe you’d like candidates to put together short videos, instead of cover letters.
Whatever you want to include in your ad is fine – but whatever you do, make sure it works to both convey information and pre-qualify candidates.
Most job listings receive an average of 250 applications, which means you need a way to cut through the clutter quickly. By including an out-of-the-ordinary request, you force applicants to pay attention. Those that don’t can be weeded out right away, leaving you with more time to focus on stronger candidates.
Use the ad listed above for inspiration, but if you need more to go off of, check out this list of 10 awesome job ads.

Kết quả (Việt) 1:

Để áp dụng, gửi cho chúng tôi một ngắn bao thư giải thích lý do tại sao bạn sẽ là thích hợp, và làm thế nào bạn sẽ có thể xử lý sau đây X tình hình. Gửi email cho thư của bạn tới [email] và sử dụng dòng chủ đề [bất cứ điều gì bạn muốn làm cho nó dễ dàng hơn cho phân loại chủ đề.]Xin vui lòng, không gửi [bất cứ điều gì bạn không muốn nhìn].Quảng cáo như thế này truyền đạt tất cả các thông tin thí sinh cần phải quyết định áp dụng cho các vị trí của bạn, mà không bị hoàn toàn khô. Đừng ngại để cho tính cách của bạn tỏa sáng thông qua quảng cáo của bạn!Bạn chắc chắn sẽ muốn tuỳ chỉnh mẫu này để nhu cầu duy nhất của công ty bạn. Có lẽ bạn sẽ thay vì xem xét danh mục đầu tư so với hồ sơ. Hoặc có lẽ bạn sẽ thích ứng cử viên để cùng nhau đưa video ngắn, thay vì thư.Bất cứ điều gì bạn muốn bao gồm trong quảng cáo của bạn là tốt- nhưng bất cứ điều gì bạn làm, hãy chắc chắn rằng nó hoạt động cả hai truyền đạt thông tin và trước ứng cử viên.Hầu hết các danh sách công việc nhận được trung bình khoảng 250 ứng dụng, có nghĩa là bạn cần một cách để cắt giảm thông qua sự lộn xộn một cách nhanh chóng. Bằng cách bao gồm một yêu cầu ra bình thường, bạn ép buộc các ứng viên phải chú ý. Những người không có thể được weeded ngay lập tức, để lại cho bạn thêm thời gian để tập trung vào các ứng cử viên mạnh mẽ hơn.Sử dụng các quảng cáo được liệt kê ở trên cho cảm hứng, nhưng nếu bạn cần nhiều hơn để đi ra, hãy kiểm tra danh sách 10 công việc awesome quảng cáo này.

Kết quả (Việt) 2:

Để áp dụng, gửi cho chúng tôi một lá thư xin việc ngắn giải thích lý do tại sao bạn muốn có một sự phù hợp tốt, và làm thế nào bạn có thể muốn xử lý các tình huống X sau. Gửi thư xin việc của bạn để [email] và sử dụng các dòng tiêu đề [bất cứ chủ đề bạn muốn làm cho nó dễ dàng hơn để phân loại.]
Xin vui lòng không gửi [bất cứ điều gì bạn không muốn xem].
Một quảng cáo như thế này truyền tải tất cả các ứng cử viên thông tin cần phải quyết định liệu có áp dụng cho vị trí của bạn, mà không cần phải hoàn toàn khô ráo. Đừng sợ để cho cá tính của bạn tỏa sáng trong quảng cáo của bạn!
Bạn chắc chắn sẽ muốn tùy chỉnh mẫu này với nhu cầu độc đáo của công ty bạn. Có lẽ bạn muốn thay rà soát danh mục đầu tư hơn hồ sơ. . Hoặc có thể bạn muốn các ứng cử viên để cùng nhau đoạn video ngắn, thay vì thư xin
Dù bạn muốn bao gồm trong quảng cáo của bạn là tốt - nhưng bất cứ điều gì bạn làm, chắc chắn rằng nó hoạt động để cả hai truyền đạt thông tin và tiền đủ tiêu chuẩn ứng cử viên.
Hầu hết các công việc danh sách nhận được trung bình 250 ứng dụng, có nghĩa là bạn cần một cách để cắt qua lộn xộn một cách nhanh chóng. Bằng cách bao gồm một yêu cầu out-of-the-bình thường, bạn buộc ứng viên phải chú ý. Những người không thể bị loại bỏ ngay lập tức, để lại cho bạn nhiều thời gian hơn để tập trung vào các ứng cử viên mạnh.
Sử dụng các quảng cáo được liệt kê ở trên cho cảm hứng, nhưng nếu bạn cần nhiều hơn để đi tắt của, kiểm tra danh sách này là 10 quảng cáo công việc tuyệt vời .