studies show that organizations wit

studies show that organizations with more women leaders have up to 65 percent higher financial results than those without female representation. there is increasing evidence that companies where women make up a significant percentage of board members and senior management perform better than those with only a few women in high-level positions. there has been growing interest in what leadership approach women use that contributes to these positive outcomes. women often use a style of leadership that is different from men's and that is highly effective in today's turbulent, culturally diverse environment.
there is some evidence that men may become less influential in the U.S. work-force, with women becoming dominant players, because women's approach is more attuned to the needs and values of a multicultural environment. for example, there's a stunning gender reversal in U.S. education, with girls taking over almost every leadership role from kindergarten to graduate school. hanna rosin, jour-nalist and author of the and of men, suggests that women are more adaptable

Kết quả (Việt) 1:

nghiên cứu cho thấy rằng nhiều phụ nữ lãnh đạo các tổ chức phải 65 phần trăm cao hơn kết quả tài chính hơn so với những người không có đại diện nữ. đó là ngày càng tăng bằng chứng rằng công ty nơi phụ nữ chiếm một tỷ lệ đáng kể của thành viên hội đồng quản trị và lãnh đạo cấp cao thực hiện tốt hơn so với những người có chỉ có một vài phụ nữ ở các vị trí cấp cao. có đã phát triển quan tâm đến những gì lãnh đạo tiếp cận phụ nữ sử dụng góp phần vào những kết quả tích cực. phụ nữ thường sử dụng một phong cách lãnh đạo mà là khác nhau từ của người đàn ông và đó là rất hiệu quả trong môi trường hỗn loạn, văn hoá đa dạng hiện nay. đó là một số bằng chứng rằng người đàn ông có thể trở nên ít có ảnh hưởng trong công việc-lực lượng Mỹ, với phụ nữ trở thành cầu thủ chi phối, vì cách tiếp cận của phụ nữ hài hòa hơn với nhu cầu và giá trị của một môi trường đa văn hóa. Ví dụ, đó là một sự đảo ngược giới tính tuyệt đẹp trong giáo dục Hoa Kỳ, với các cô gái dùng trên hầu hết vai trò lãnh đạo từ mẫu giáo tốt nghiệp trường học. Hanna rosin, jour-nalist và tác giả của người và người, cho thấy rằng phụ nữ có nhiều khả năng thích ứng

Kết quả (Việt) 2:

nghiên cứu cho thấy rằng các tổ chức với nhiều nhà lãnh đạo phụ nữ có đến kết quả tài chính cao hơn 65 phần trăm so với những người không có đại diện nữ. ngày càng có nhiều bằng chứng cho thấy các công ty mà phụ nữ tạo nên một tỷ lệ đáng kể của các thành viên hội đồng quản trị và quản lý cấp cao thực hiện tốt hơn so với những người chỉ có một số ít phụ nữ ở các vị trí cấp cao. đã có sự quan tâm ngày càng tăng trong những phụ nữ tiếp cận lãnh đạo sử dụng, góp phần cho những kết quả tích cực. phụ nữ thường sử dụng một phong cách lãnh đạo khác với nam giới và đó là hiệu quả cao trong hỗn loạn môi trường ngày nay, văn hóa đa dạng.
có một số bằng chứng cho thấy những người đàn ông có thể trở nên ít có ảnh hưởng ở Mỹ làm việc lực lượng, với phụ nữ trở thành cầu thủ chiếm ưu thế, bởi vì phụ nữ cách tiếp cận là hòa hợp với nhu cầu và giá trị của một môi trường đa văn hóa. Ví dụ, có một sự đảo ngược giới tuyệt đẹp trong giáo dục Hoa Kỳ, với những cô gái đảm nhận hầu hết các vai trò lãnh đạo từ mầm non đến sau đại học. hanna nhựa thông, jour-nalist và tác giả của và của nhân loại, cho thấy rằng phụ nữ thích nghi hơn