The first dimension of organisation

The first dimension of organisational commitment in the model is affective commitment, which represents the individual’s emotional attachment to the organisation. According to Meyer and Allen (1997, p 11) affective commitment is “the employee’s emotional attachment to, identification with, and involvement in the organisation”.

Kết quả (Việt) 1:

Kích thước đầu tiên của tổ chức cam kết trong mô hình là cam kết trầm, đại diện cho các cá nhân đính kèm cảm xúc để tổ chức. Theo Meyer và Allen (1997, p 11) trầm cam kết là "của nhân viên tình cảm đính kèm để, xác định với, và tham gia vào tổ chức".

Kết quả (Việt) 2:

Các kích thước đầu tiên của tổ chức cam kết trong mô hình là cam kết tình cảm, thể hiện tình cảm gắn bó của cá nhân với tổ chức. Theo Meyer và Allen (1997, trang 11) cam kết tình cảm là "đính kèm của nhân viên tinh thần cho, nhận dạng, và sự tham gia trong tổ chức".