Hello Duong,This free CV evaluation

Hello Duong,
This free CV evaluation is intended to give you an honest, straightforward assessment with some suggestions to help in your job search. I personally review hundreds of CVs each month so I'm able to provide insight into how you compare to other job seekers competing for the same positions.
Visual Presentation and Organisation

We’ve all been told that appearances do not matter as much as substance, but in the case of your CV this just isn’t true. I found your design to be visually uneven. The appearance is not polished, and it doesn’t say "high potential" as your experience suggests. You must remember that your CV is your marketing tool. It is the first impression a potential employer has of you.
I liked your use of bullets to emphasise, but you probably want to consider limiting them in some areas to increase the impact to the employer. If they see too many bullets, they might find it difficult to zero in on the most important information. Size and type of bullets are also a consideration. Although seemingly minor, visual impact of a resume is the key to ensuring that an employer reads it thoroughly.
Make certain that the additional pages of your CV include your contact details on them. If a hiring manager prints your CV and the pages are accidentally separated, the manager is still able to identify the additional pages. They will not spend time trying to place a page that has been separated and will move on to the next CV.
Having a References section with a list of names and contact details, or even having a note reading 'References Available' is unnecessary. Employers typically assume that you’ll have this on hand during interviews.
CV Writing

Your CV doesn't include a summary section, which is the key component that compels the hiring manager to keep reading. The career summary content should provide hiring managers with a brief, yet detailed synopsis of what you have to offer as a potential employee. The purpose of this section is to define you as a professional and highlight the areas that are most relevant to your career level and job target.
From the way the CV is worded, you come across as a "doer," as opposed to an "achiever." Too many of your job descriptions are task-based rather than results-based. This means that they tell what you did rather than what you achieved. This is a common mistake for non-professional CV writers. To be effective and create excitement, a strong CV helps the hiring executive envisage you delivering similar achievements at his or her company. Here are some examples of task-based sentences in your CV:

"To carry out inspection activities for steel structure, equipment of Fabric filter system"
"To supervise and carry out physical inspection such as weld quality, monitor welder performance"

Employers want to know about your previous contributions and more specifically, how you made a difference at your last position. More importantly, they want to know how you are going to make a significant difference at their company.
When I read your CV, I did not find the kind of compelling language that would bring your work to life. Instead, I saw many passive words and non-action verbs. Phrases like “monitor” and “working for” are overused, monotonous, and add little value to your CV. Strong action verbs, used with compelling language are what's needed to outline exemplary achievements. Now, let’s put it all together. Here’s a real life example taken from a former client’s CV. By changing the language, we helped to improve the perception of the candidate.
Passive language / Doing: Negotiated contracts with vendors
Action language / Achieving: Slashed payroll/benefits administration costs 30% by negotiating pricing and fees, while ensuring the continuation and enhancements of services.
A change like this makes a dramatic improvement.
It may not seem obvious, but a regular review of every word and sentence in your CV is a good idea. Hiring managers are looking for an excuse to eliminate you as a candidate. You may not be able to see awkward phrases and grammatical errors if you've already spent a lot of time with your own CV.
Digital Readiness

Your CV is 90kb in size. About 45% of CVs are smaller than yours. This puts you right around average for files parsed by applicant tracking systems, which is great for your eligibility.

Kết quả (Việt) 1:

Xin chào Duong,Điều này đánh giá CV miễn phí nhằm mục đích cung cấp cho bạn một đánh giá trung thực và đơn giản với một số gợi ý để giúp đỡ trong việc tìm kiếm của bạn. Tôi cá nhân xem xét lại hàng trăm CVs mỗi tháng vì vậy tôi có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc như thế nào bạn so sánh với khác người tìm việc cạnh tranh cho các vị trí tương tự.Trình bày trực quan và tổ chứcChúng tôi đã tất cả nói khoác không có vấn đề là nhiều như chất, nhưng trong trường hợp của CV của bạn chỉ cần không phải là sự thật. Tôi tìm thấy thiết kế của bạn sẽ trực quan không đồng đều. Sự xuất hiện không được đánh bóng, và nó không nói "tiềm năng" như kinh nghiệm của bạn. Bạn phải nhớ rằng CV của bạn là công cụ tiếp thị của bạn. Đó là ấn tượng đầu tiên này có sử dụng lao động tiềm năng của bạn.Tôi thích sử dụng đạn để nhấn mạnh, nhưng bạn có thể muốn xem xét việc hạn chế chúng trong một số lĩnh vực để tăng tác động đến nhà tuyển dụng. Nếu họ thấy quá nhiều viên đạn, họ có thể tìm thấy nó khó khăn để không trên các thông tin quan trọng nhất. Kích thước và loại đạn cũng là xem xét. Mặc dù dường như nhỏ, các tác động trực quan của một resume là chìa khóa để đảm bảo rằng một chủ nhân đọc nó kỹ lưỡng.Hãy chắc chắn rằng các trang bổ sung của CV của bạn bao gồm các chi tiết liên lạc của bạn vào chúng. Nếu một người quản lý tuyển dụng in CV của bạn và các trang tách ra vô tình, người quản lý vẫn có thể xác định các trang bổ sung. Họ sẽ không dành nhiều thời gian cố gắng để đặt một trang đã được tách ra và sẽ chuyển sang CV tiếp theo.Có một phần tài liệu tham khảo với một danh sách các tên và chi tiết liên lạc, hoặc thậm chí có một lưu ý đọc 'Tài liệu tham khảo có sẵn' là không cần thiết. Nhà tuyển dụng thường giả định rằng bạn sẽ có điều này trên tay trong cuộc phỏng vấn.Viết CVCV của bạn không bao gồm một phần tóm tắt, là thành phần chủ chốt mà buộc người quản lý tuyển dụng để tiếp tục đọc. Nội dung tóm tắt sự nghiệp nên cung cấp cho các quản lý thuê với một tóm tắt ngắn gọn, nhưng chi tiết của những gì bạn đã cung cấp như là một nhân viên tiềm năng. Mục đích của phần này là để xác định bạn là một chuyên nghiệp và làm nổi bật các khu vực mà là phù hợp nhất với mục tiêu nghề nghiệp cấp và công việc của bạn.Từ cách thức CV là worded, bạn đi qua như là một "thực hiện", như trái ngược với "một achiever." Quá nhiều của mô tả công việc của bạn được dựa trên công việc chứ không phải là dựa trên kết quả. Điều này có nghĩa rằng họ biết những gì bạn đã làm hơn là những gì bạn đạt được. Đây là một sai lầm phổ biến cho các nhà văn CV-professional. Để có hiệu quả và tạo hứng thú, một CV mạnh mẽ giúp Giám đốc điều hành thuê suy tưởng bạn cung cấp những thành tựu tương tự tại công ty của mình. Dưới đây là một số ví dụ về công việc dựa trên câu trong CV của bạn:"Để thực hiện kiểm tra hoạt động cho kết cấu thép, thiết bị của hệ thống lọc vải""Để giám sát và thực hiện các kiểm tra thể chất như chất lượng mối hàn, giám sát hiệu suất máy hàn"Nhà tuyển dụng muốn biết về đóng góp trước đó của bạn và cụ thể hơn, làm thế nào bạn đã thực hiện một sự khác biệt ở vị trí cuối cùng của bạn. Quan trọng hơn, họ muốn biết làm thế nào bạn sẽ làm cho một sự khác biệt đáng kể tại công ty của họ.Khi tôi đọc CV của bạn, tôi không tìm thấy các loại ngôn ngữ hấp dẫn sẽ mang lại cho công việc của bạn với cuộc sống. Thay vào đó, tôi đã thấy nhiều thụ động từ và động từ không phải là hành động. Cụm từ như "màn hình" và "làm việc cho" overused, đơn điệu và thêm ít giá trị var. mạnh động từ hành động của bạn, sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn là những gì cần thiết để phác thảo các thành tích gương mẫu. Bây giờ, hãy đặt nó tất cả cùng nhau. Dưới đây là một ví dụ cuộc sống thực tế chụp từ một khách hàng cũ của CV. Bằng cách thay đổi ngôn ngữ, chúng tôi đã giúp nâng cao nhận thức của các ứng cử viên.Ngôn ngữ thụ động / thực hiện: đàm phán hợp đồng với nhà cung cấpNgôn ngữ hành động / đạt được: cắt giảm biên chế/lợi ích quản trị chi phí 30% bằng thương lượng giá cả và chi phí, đồng thời đảm bảo sự tiếp nối và cải tiến các dịch vụ.Một sự thay đổi như thế này làm cho một cải tiến đáng kể.Nó không có vẻ hiển nhiên, nhưng một đánh giá thường xuyên của mỗi từ và câu trong CV của bạn là một ý tưởng tốt. Quản lý thuê đang tìm kiếm một cái cớ để loại bỏ bạn như là một ứng cử viên. Bạn không thể thấy vụng về cụm từ và ngữ pháp lỗi nếu bạn đã đã dành rất nhiều thời gian với CV của riêng bạn.Sẵn sàng chiến đấu kỹ thuật sốCV của bạn là 90kb trong kích thước. Khoảng 45% tức là nhỏ hơn của bạn. Điều này đặt bạn ngay xung quanh trung bình cho các tập tin phân tích cú pháp bằng cách nộp đơn theo dõi hệ thống, mà là tuyệt vời cho các điều kiện của bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Xin chào Dương,
đánh giá CV miễn phí này được thiết kế để cung cấp cho bạn một đánh giá trung thực, thẳng thắn với một số gợi ý để giúp đỡ trong việc tìm kiếm công việc của bạn. Cá nhân tôi xem xét hàng trăm CV mỗi tháng vì vậy tôi có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc như thế nào so với những người tìm việc khác cạnh tranh cho các vị trí tương tự.
Thuyết trình Visual và Tổ chức

Chúng ta tất cả đều được cho biết rằng sự xuất hiện không quan trọng nhiều như chất, nhưng trong trường hợp của CV của bạn này chỉ là không đúng sự thật. Tôi tìm thấy thiết kế của bạn để được trực quan không đồng đều. Sự xuất hiện không phải là đánh bóng, và nó không nói "tiềm năng" như kinh nghiệm của bạn cho thấy. Bạn phải nhớ rằng CV của bạn là công cụ tiếp thị của bạn. Đó là ấn tượng đầu tiên của một nhà tuyển dụng tiềm năng có của bạn.
Tôi thích việc bạn sử dụng đạn để nhấn mạnh, nhưng bạn có thể muốn xem xét việc hạn chế họ trong một số lĩnh vực để nâng cao tác động đến nhà tuyển dụng. Nếu họ thấy quá nhiều đạn, họ có thể tìm thấy nó khó khăn để không ở trên các thông tin quan trọng nhất. Kích thước và loại đạn cũng là một xem xét. Mặc dù dường như nhỏ, tác động trực quan của một sơ yếu lý lịch là chìa khóa để đảm bảo rằng một người chủ đọc kỹ.
Hãy chắc chắn rằng các trang bổ sung của CV của bạn bao gồm thông tin liên lạc của bạn vào chúng. Nếu một người quản lý thuê in CV của bạn và các trang được vô tình tách ra, người quản lý vẫn có thể xác định các trang khác. Họ sẽ không dành nhiều thời gian cố gắng để đặt một trang đã bị tách ra và sẽ chuyển sang CV tới.
Có một phần tài liệu tham khảo với một danh sách tên và chi tiết liên lạc, hoặc thậm chí có 'Tham chiếu Available' một lưu ý đọc là không cần thiết. Sử dụng lao động thường giả định rằng bạn sẽ có này trên tay trong quá trình phỏng vấn.
CV Viết

CV của bạn không bao gồm phần tóm tắt, đó là thành phần quan trọng mà buộc các nhà tuyển dụng để giữ đọc. Nội dung tóm tắt sự nghiệp cần cung cấp các nhà quản lý tuyển dụng với một ngắn gọn, tóm tắt chưa được chi tiết về những gì bạn có để cung cấp như một nhân viên tiềm năng. Mục đích của phần này là để xác định bạn là một chuyên nghiệp và làm nổi bật các khu vực có liên quan nhất đến cấp bậc của bạn và mục tiêu công việc.
Từ cách CV được diễn đạt, bạn đi qua như một "người hành động", như trái ngược với một " người thành công. " Quá nhiều bản mô tả công việc của bạn là dựa trên nhiệm vụ chứ không phải dựa trên kết quả. Điều này có nghĩa rằng họ nói những gì bạn đã làm hơn là những gì bạn đạt được. Đây là một sai lầm phổ biến cho các nhà văn CV không chuyên nghiệp. Để có hiệu quả và tạo hứng thú, một CV ​​mạnh mẽ giúp các giám đốc điều hành dự tính thuê bạn cung cấp những thành tựu tương tự tại công ty của mình. Dưới đây là một số ví dụ về các câu dựa trên nhiệm vụ trong CV của bạn:

"Để thực hiện hoạt động thanh tra đối với kết cấu thép, thiết bị của hệ thống lọc Vải"
"Để giám sát và thực hiện kiểm tra vật lý như chất lượng mối hàn, giám sát hoạt động thợ hàn"

tuyển dụng muốn biết về những đóng góp trước đó của bạn và đặc biệt hơn, làm thế nào bạn đã thực hiện một sự khác biệt ở vị trí cuối cùng của bạn. Quan trọng hơn, họ muốn biết làm thế nào bạn sẽ làm cho một sự khác biệt đáng kể ở công ty của họ.
Khi tôi đọc CV của bạn, tôi đã không tìm thấy các loại ngôn ngữ thuyết phục rằng sẽ mang lại cho công việc của bạn với cuộc sống. Thay vào đó, tôi thấy nhiều từ thụ động và động từ không hành động. Các cụm từ như "màn hình" và "làm việc cho" là lạm dụng, đơn điệu, và thêm ít giá trị cho CV của bạn. Động từ hành động mạnh mẽ, sử dụng với ngôn ngữ hấp dẫn là những gì cần thiết để phác thảo thành tựu gương mẫu. Bây giờ, chúng ta hãy đặt nó tất cả cùng nhau. Dưới đây là một ví dụ thực tế đời sống lấy từ CV một cựu khách hàng. Bằng cách thay đổi ngôn ngữ, chúng tôi đã giúp nâng cao nhận thức của các ứng cử viên.
Ngôn ngữ thụ động / Làm: hợp đồng đàm phán với các nhà cung cấp
ngôn ngữ hành động / Đạt: cắt giảm biên chế / lợi ích quản lý chi phí 30% bằng cách đàm phán giá cả và chi phí, đồng thời đảm bảo sự tiếp tục và cải tiến của dịch vụ.
một sự thay đổi như thế này làm cho một cải tiến đáng kể.
Nó có thể có vẻ không rõ ràng, nhưng một đánh giá thường xuyên của mỗi từ và câu trong CV của bạn là một ý tưởng tốt. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một cái cớ để loại bỏ bạn như một ứng cử viên. Bạn có thể không thể nhìn thấy cụm từ vụng và lỗi ngữ pháp nếu bạn đã dành rất nhiều thời gian với CV của riêng bạn.
Readiness Digital

CV của bạn là 90KB trong kích thước. Khoảng 45% của CV là nhỏ hơn của bạn. Điều này khiến bạn phải khoảng trung bình cho các tập tin phân tích bằng hệ thống theo dõi đơn, đó là rất tốt cho điều kiện của bạn.