This study views learning orientati

This study views learning orientation as a
group of organizational values which influence
the firm’s tendency to create and use knowledge
(Sinkula, Baker and Noordewier, 1997). Baker
and Sinkula (1999) state that one of these values is
the commitment to learning. This closely relates
to the management’s commitment to support a
culture that fosters learning orientation as one
of its main values (Garvin, 1993).

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu này xem định hướng học tập như mộtNhóm của giá trị tổ chức mà ảnh hưởng đếnxu hướng của công ty để tạo và sử dụng kiến thức(Sinkula, Baker và Noordewier, 1997). Bakervà nhà nước Sinkula (1999) là một trong những giá trị này làcác cam kết để học tập. Điều này liên quan chặt chẽđể quản lý cam kết để hỗ trợ mộtvăn hóa mà nuôi dưỡng định hướng học tập như mộtCác giá trị chính của nó (Garvin, 1993).

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu này xem định hướng học tập như một
nhóm các giá trị của tổ chức có ảnh hưởng đến
xu hướng của công ty để tạo ra và sử dụng kiến thức
(Sinkula, Baker và Noordewier, 1997). Baker
và Sinkula (1999) cho rằng một trong những giá trị này là
sự cam kết để học tập. Điều này liên quan chặt chẽ
đến sự cam kết của quản lý để hỗ trợ một
nền văn hóa khuyến khích học tập định hướng là một trong
các giá trị chính của nó (Garvin, 1993).