Finally, we find some evidence that

Finally, we find some evidence that the relation between industry tournament incentives and tax aggressiveness is stronger among CEOs with greater general ability, and CEOs lead- ing firms with better corporate governance.
We believe our results offer the following contributions. First, we establish a link between external labor market incen- tives and aggressive tax preferences and, in doing so, we provide one channel by which CEOs may be motivated to adopt a more aggressive tax policy. Second, because our independent variable is external to the firm, potential endogeneity between managerial incentives and tax policies is likely to be less severe, allowing us a cleaner setting to test our hypothesis. Finally, we provide evidence that should be of interest to corporate boards, auditors, and regulators seeking a more complete understanding of the relationship between executive incentives (in our case industry tournament incentives) and firm policies.

Kết quả (Việt) 1:

Cuối cùng, chúng tôi nhiều một số bằng chứng rằng mối quan hệ giữa các ngành công nghiệp giải ưu đãi và thuế gây hấn mạnh mẽ hơn giữa các CEO với khả năng nói chung lớn hơn, và CEO chì-ing phong với tốt hơn quản trị doanh nghiệp.Chúng tôi tin rằng kết quả của chúng tôi cung cấp các đóng góp. Đầu tiên, chúng tôi thành lập một liên kết giữa lao động bên ngoài thị trường incen-tives và ưu đãi thuế tích cực, và làm như vậy, chúng tôi cung cấp một kênh mà CEO có thể là động lực để áp dụng một chính sách thuế nặng nề hơn. Thứ hai, bởi vì chúng tôi biến độc lập là bên ngoài để firm, endogeneity tiềm năng giữa chính sách thuế và quản lý ưu đãi có thể ít nghiêm trọng, cho phép chúng tôi một sạch cài đặt để thử nghiệm giả thuyết của chúng tôi. Cuối cùng, chúng tôi cung cấp bằng chứng cần quan tâm để ban công ty, kiểm toán viên và các nhà quản lý tìm kiếm một sự hiểu biết đầy đủ hơn các mối quan hệ giữa hành pháp ưu đãi (trong ưu đãi đấu trường hợp ngành công nghiệp của chúng tôi) và firm chính sách.

Kết quả (Việt) 2:

Cuối cùng, chúng tôi fi nd một số bằng chứng cho thấy mối quan hệ giữa các biện pháp khuyến khích giải đấu nghiệp và gây hấn thuế là mạnh mẽ hơn giữa các CEO có khả năng nói chung lớn hơn, và CEO chì ing rms fi với quản trị doanh nghiệp tốt hơn.
Chúng tôi tin rằng kết quả của chúng tôi cung cấp những đóng góp sau. Đầu tiên, chúng tôi thiết lập một liên kết giữa thị trường lao động được sự khích lệ từ bên ngoài và các ưu đãi thuế tích cực và, khi làm như vậy, chúng tôi cung cấp một kênh mà các CEO có thể được thúc đẩy thông qua một chính sách thuế tích cực hơn. Thứ hai, bởi vì biến độc lập của chúng tôi là bên ngoài để các rm fi, nội sinh tiềm năng giữa động lực quản lý và chính sách thuế có thể sẽ ít nghiêm trọng, cho phép chúng tôi thiết lập để kiểm tra giả thuyết của chúng tôi sạch hơn. Cuối cùng, chúng tôi cung cấp bằng chứng cho thấy cần phải quan tâm đến bảng công ty, kiểm toán viên, và nhà quản lý tìm kiếm một sự hiểu biết đầy đủ hơn về mối quan hệ giữa các biện pháp khuyến khích đầu tư (trong ưu đãi giải đấu nghiệp trường hợp của chúng tôi) và chính sách fi rm.