Direct expression of feelings makes

Direct expression of feelings makes a positive contribution to situations, while masking one’s feelings can stand in the way of making progress. In particular, hinting can cause resentment and act as an obstacle to effective communication. Direct expression of feelings tends to be more effective than indirect expression in term of making constructive progress. For example, stating simply and clearly: “I feel annoyed that [. . .]” sets the scene for a more constructive outcome than a more indirect expression of one’s annoyance. This is closely linked to the need to do their best by the people they work with, regardless of how positive or negative their feelings towards them may be.

Kết quả (Việt) 1:

Các biểu hiện trực tiếp của cảm giác làm cho một sự đóng góp tích cực cho các tình huống, trong khi che của một cảm xúc có thể đứng trong cách của đạt tiến bộ. Đặc biệt, cho thấy có thể gây ra oán hận và hành động như một chướng ngại vật để giao tiếp hiệu quả. Các biểu hiện trực tiếp của cảm xúc có xu hướng có hiệu quả hơn so với các biểu thức gián tiếp trong nhiệm kỳ làm cho tiến độ xây dựng. Ví dụ, nói chỉ đơn giản và rõ ràng: "tôi cảm thấy khó chịu mà [...]" thiết lập cảnh cho một kết quả hơn xây dựng hơn một biểu hiện nhiều gián tiếp của một ít phiền toái. Điều này liên quan chặt chẽ đến sự cần thiết phải làm hết sức mình bởi những người họ làm việc với, bất kể như thế nào tích cực hay tiêu cực cảm xúc của mình đối với họ có thể.

Kết quả (Việt) 2:

Biểu hiện trực tiếp của cảm xúc làm cho một đóng góp tích cực vào các tình huống, trong khi che giấu cảm xúc của một người có thể đứng trong cách tiến bộ. Đặc biệt, gián tiếp có thể gây ra sự oán giận và hành động như một trở ngại cho giao tiếp hiệu quả. Biểu hiện trực tiếp của cảm xúc có xu hướng có hiệu quả hơn biểu hiện gián tiếp trong thời hạn tiến bộ xây dựng. Ví dụ, nói đơn giản và rõ ràng: "Tôi cảm thấy khó chịu mà [. . .] "Tạo bối cảnh cho một kết quả mang tính xây dựng hơn một biểu hiện gián tiếp của một người ít phiền toái. Điều này liên quan chặt chẽ đến sự cần thiết phải làm hết sức mình bởi những người mà họ làm việc với, bất kể như thế nào tích cực hay tiêu cực cảm xúc của mình đối với họ có thể được.