4. CONCLUSIONConcepts of corporate

4. CONCLUSION
Concepts of corporate social responsibility and their ethical behavior in business area are no new but they are becoming extremely topical because crisis significantly highlighted the need for integration of moral principles in a banking business.
Knowledge of business practices indicate to a fact that the acceptance of moral principles in business is not integrated into a management decisions of companies and it cannot be expected that self-regulatory ethical instruments of companies (such as CSR) will be effective.
The experience with CSR application and ethical principles in the banking sector tend to ac- cept the opinion that the social responsibility of banks and baking ethics are seen by a bank management as a suitable marketing tools for communication with a general public and are not integrated into policies of commercial banks. Even experience with crisis demonstrated the fact that there is an absence of moral principles in decision making of bank managers.
Set aim of this article was met. CSR index level in selected Czech banks was ranged in the inter- val from 29 to 59 points. In this research, best results in the CSR area achieved Česká spořitelna with an average rating of 59 points than ČSOB with 49 points, than Komerční banka with 48 points and last but not least GE Money Bank with 29 points.
Cluster analysis identified two main clusters (groups), which are characterized by considerable similarity of responses. The first group includes the area of CSR Management, Consumer pro- tection and Employment. The second group consists of the area of Direct economic impacts, Human rights, Environmental policy, Indirect economic impacts and Social policy. Agglomera- tive coefficient reached 0,51, which indicates that objects are very similar.

Kết quả (Việt) 1:

4. KẾT LUẬNKhái niệm về trách nhiệm xã hội và hành vi đạo đức của họ trong lĩnh vực kinh doanh không mới nhưng họ đang trở thành đề tài vô cùng vì cuộc khủng hoảng một cách đáng kể nêu bật sự cần thiết cho sự tích hợp của các nguyên tắc đạo Đức trong kinh doanh ngân hàng.Kiến thức về thực tiễn kinh doanh chỉ ra một thực tế rằng sự chấp nhận của các nguyên tắc đạo Đức trong kinh doanh không được tích hợp vào các quyết định quản lý một công ty và nó không thể được dự kiến rằng cụ tự điều chỉnh đạo đức của công ty (chẳng hạn như CSR) sẽ có hiệu lực.Kinh nghiệm với ứng dụng CSR và các nguyên tắc đạo Đức trong lĩnh vực ngân hàng có xu hướng để ac-cept ý kiến rằng trách nhiệm xã hội của ngân hàng và nướng đạo Đức được nhìn thấy bởi một ngân hàng quản lý như là một công cụ tiếp thị thích hợp cho giao tiếp với công chúng nói chung và không được tích hợp vào các chính sách của ngân hàng thương mại. Ngay cả kinh nghiệm với các cuộc khủng hoảng đã chứng minh một thực tế rằng có một sự vắng mặt của các nguyên tắc đạo Đức trong quyết định của ngân hàng quản lý.Thiết lập mục tiêu của bài viết này đã được đáp ứng. CSR chỉ số cấp trong các ngân hàng cộng hòa Séc đã chọn được trải dài ở inter-val từ 29 đến 59 điểm. Trong nghiên cứu này, các kết quả tốt nhất trong khu vực CSR đạt được Česká spořitelna với một đánh giá trung bình của 59 điểm hơn ČSOB với 49 điểm, hơn Komerční banka với 48 điểm và cuối, nhưng không ít nhất là ngân hàng GE Money với 29 điểm.Phân tích cụm xác định hai chính cụm (nhóm), mà được đặc trưng bởi sự giống nhau đáng kể phản ứng. Nhóm đầu tiên bao gồm các lĩnh vực quản lý CSR, người tiêu dùng pro-tection và việc làm. Nhóm thứ hai bao gồm các lĩnh vực trực tiếp tác động đến kinh tế, nhân quyền, môi trường chính sách, gián tiếp tác động đến kinh tế và chính sách xã hội. Hệ số Agglomera-hoạt động cùng đạt 0,51, chỉ ra rằng các đối tượng tương tự.

Kết quả (Việt) 2:

4. KẾT LUẬN
Các khái niệm về trách nhiệm xã hội và hành vi đạo đức của họ trong lĩnh vực kinh doanh là không mới, nhưng họ đang trở nên cực kỳ chuyên đề do cuộc khủng hoảng nhấn mạnh đáng kể nhu cầu hội nhập của các nguyên tắc đạo đức trong kinh doanh ngân hàng.
Kiến thức về hoạt động kinh doanh cho đến một thực tế là các chấp nhận các nguyên tắc đạo đức trong kinh doanh không được tích hợp vào một quyết định quản lý của công ty và nó không thể được dự kiến rằng các công cụ đạo đức tự quy ​​định của công ty (như CSR) sẽ có hiệu lực.
các kinh nghiệm với ứng dụng CSR và các nguyên tắc đạo đức trong ngành ngân hàng có xu hướng để chấp nhận ý kiến cho rằng các trách nhiệm xã hội của các ngân hàng và đạo đức nướng được nhìn thấy bởi một quản lý ngân hàng như một công cụ tiếp thị phù hợp để giao tiếp với công chúng nói chung và không được tích hợp vào các chính sách của các ngân hàng thương mại. Ngay cả kinh nghiệm với cuộc khủng hoảng đã chứng minh một thực tế rằng có một sự vắng mặt của các nguyên tắc đạo đức trong quá trình ra quyết định của các nhà quản lý ngân hàng.
Đặt mục đích của bài viết này đã được đáp ứng. CSR mức chỉ mục trong ngân hàng Séc chọn được dao động trong val liên 29-59 điểm. Trong nghiên cứu này, kết quả tốt nhất trong lĩnh vực CSR đạt Danmark spořitelna với một đánh giá trung bình của 59 điểm so với ČSOB với 49 điểm, hơn Komerční Banka với 48 điểm và cuối cùng nhưng không kém tiền Ngân hàng GE với 29 điểm.
Cụm phân tích xác định được hai cụm chính (nhóm), được đặc trưng bởi sự tương đồng đáng kể các câu trả lời. Nhóm thứ nhất bao gồm các lĩnh vực quản lý CSR, kiện bảo vệ người tiêu dùng và việc làm. Nhóm thứ hai bao gồm các khu vực tác động trực tiếp kinh tế, nhân quyền, chính sách môi trường, tác động kinh tế gián tiếp và chính sách xã hội. Hệ số chính kịp thời Agglomera- đạt 0,51, mà chỉ ra rằng đối tượng là rất giống nhau.