Given this complex conceptual backc

Given this complex conceptual backcloth, organizational researchers
could be well advised to approach emotion with care. Emotion penetrates and
defines many of the processes and consequences of organizing. These include the subjective meanings of work, leadership, decision making, negotiation,motivation, ethical conduct, communication, gender and ethnic relationships.More sharply, emotion draws attention to the psychological injuries of working, such as harassment, bullying, violence, stress and emotional labour(e.g. see Fineman, 2003a). Emotion’s potential multifacetedness suggests that any one approach to understanding ‘it’ will be just that – one approach. It is necessarily partial, meaningful only in terms of the philosophy that informs it, the medium through which it is conveyed and the receiving audience.

Kết quả (Việt) 1:

Đưa ra khái niệm backcloth phức tạp này, các nhà nghiên cứu tổ chứccó thể được tốt nên phương pháp tiếp cận cảm xúc với việc chăm sóc. Cảm xúc thẩm thấu vàxác định nhiều người trong số các quá trình và hậu quả của tổ chức. Chúng bao gồm các ý nghĩa chủ quan của nơi làm việc, lãnh đạo, quyết định, thương lượng, động lực, hành vi đạo Đức, mối quan hệ giao tiếp, giới tính và sắc tộc. Càng mạnh, xúc cảm thu hút sự chú ý đến những chấn thương tâm lý làm việc, chẳng hạn như quấy rối, đe doạ, bạo lực, căng thẳng và cảm xúc lao động (ví dụ: xem Fineman, 2003a). Multifacetedness tiềm năng của cảm xúc gợi ý rằng bất kỳ một cách tiếp cận để hiểu biết về 'it' sẽ là chỉ-một cách tiếp cận. Nó là một phần nhất thiết, có ý nghĩa chỉ về triết lý mà thông báo cho nó, vừa qua mà nó được chuyển tải và tiếp nhận đối tượng.

Kết quả (Việt) 2:

Với backcloth khái niệm phức tạp này, các nhà nghiên cứu của tổ chức
có thể được tư vấn tốt để tiếp cận cảm xúc với việc chăm sóc. Emotion thâm nhập và
định nghĩa nhiều quá trình và kết quả của tổ chức. Chúng bao gồm những ý nghĩa chủ quan của công việc, lãnh đạo, ra quyết định, thương lượng, động lực, đạo đức, truyền thông, giới tính và relationships.More dân tộc mạnh, cảm xúc thu hút sự chú ý đến những vết thương tâm lý làm việc, chẳng hạn như sách nhiễu, bắt nạt, bạo lực, căng thẳng và lao động tình cảm (ví dụ xem Fineman, 2003a). Multifacetedness tiềm năng cảm xúc cho thấy rằng một cách tiếp cận bất kỳ sự hiểu biết 'nó' sẽ chỉ là - một cách tiếp cận. Đó hẳn là một phần, chỉ có ý nghĩa về mặt triết lý mà thông báo này, các phương tiện mà qua đó nó được chuyển tải và khán giả tiếp nhận.