What Should An Organisation Do To E

What Should An Organisation Do To Ensure They Are Compliant?
Have adequate systems in place to manage bullying claims.
Have policies and procedures about bullying in the workplace including a social media policy.
Have Managers trained in effective management of employees to avoid claims.
Have staff trained in appropriate workplace behaviour including bullying and harassment.
Have satisfactory arrangements for investigating, monitoring, processing and implementing outcomes or complaints.
Conduct training for managers and supervisors on bullying, harassment and discrimination issues.

Kết quả (Việt) 1:

Một tổ chức nên làm gì để đảm bảo họ có tương thích?Có đầy đủ hệ thống quản lý yêu cầu bồi thường bắt nạt.Có chính sách và thủ tục về bắt nạt tại nơi làm việc, trong đó có một chính sách xã hội truyền thông.Có quản lý đào tạo trong quản lý nhân viên hiệu quả để tránh khiếu nại.Có đội ngũ nhân viên được đào tạo trong hành vi thích hợp nơi làm việc bắt nạt và quấy rối.Có sự sắp xếp thỏa đáng cho điều tra, giám sát, xử lý và thực hiện các kết quả hoặc khiếu nại.Tiến hành đào tạo cho các nhà quản lý và giám sát viên ngày bắt nạt, các vấn đề sách nhiễu và phân biệt đối xử.

Kết quả (Việt) 2:

Điều gì nên Một Tổ chức Đỗ Để đảm bảo họ là Compliant?
Có đủ hệ thống tại chỗ để quản lý tuyên bố bắt nạt.
Có chính sách và thủ tục về bắt nạt ở nơi làm việc bao gồm chính sách truyền thông xã hội.
Có nhà quản lý được đào tạo về quản lý hiệu quả của nhân viên để tránh khiếu nại.
Có nhân viên đào tạo về hành vi nơi làm việc thích hợp bao gồm bắt nạt và quấy rối.
Có thỏa thuận thỏa đáng cho điều tra, giám sát, xử lý và thực hiện các kết quả hoặc khiếu nại.
Tiến hành đào tạo cho các nhà quản lý và giám sát viên về các vấn đề bắt nạt, quấy rối và phân biệt đối xử.