How to introduce a flexible working

How to introduce a flexible working hours scheme

The introduction of a flexible working hours scheme requires care and needs to be carefully planned by all those likely to be affected. Experience suggests that a joint "working party" comprising representatives of management and employees is usually the best approach and any recognised trade union should be fully involved. The working party should consider:

• Whether the scheme is to be voluntary or compulsory

• What type of recording system should be used (eg manual, clocking or computerised)

• How flexibility should be built into the bands

• How sickness, absence and late attendance should be treated

• Arrangements for managing and monitoring the scheme (e.g. monitoring the effect on production or customer service levels)

When the details have been agreed there should be a trial period of, perhaps, three months to help identify and eliminate any problems.

Kết quả (Việt) 1:

làm thế nào để giới thiệu một chương trình giờ làm việc linh hoạt

sự ra đời của một hệ thống giờ làm việc linh hoạt đòi hỏi phải chăm sóc và cần phải được lên kế hoạch cẩn thận bởi tất cả những khả năng bị ảnh hưởng. kinh nghiệm cho thấy rằng một "nhóm làm việc" chung bao gồm đại diện của các quản lý và nhân viên thường là phương pháp tốt nhất và bất kỳ tổ chức công đoàn được công nhận nên tham gia đầy đủ.các nhóm làm việc nên xem xét:

• có chương trình này là để là tự nguyện hay bắt buộc

• loại hệ thống ghi âm nên được sử dụng (ví dụ như sử dụng, clocking hoặc trên máy vi tính)

• cách linh hoạt nên được đưa vào các ban nhạc

• bao bệnh tật, sự vắng mặt và tham dự cuối nên được điều trị

• sắp xếp để quản lý và giám sát chương trình (ví dụ nhưgiám sát các ảnh hưởng sản xuất, mức độ dịch vụ khách hàng)

khi các chi tiết đã được thống nhất cần phải có một thời gian dùng thử, có lẽ, ba tháng để giúp xác định và loại bỏ bất kỳ vấn đề.

Kết quả (Việt) 2:

Làm thế nào để giới thiệu một chương trình làm việc giờ linh hoạt

giới thiệu một chương trình làm việc giờ linh hoạt yêu cầu chăm sóc và cần phải được một cách cẩn thận hoạch bởi tất cả những người có khả năng bị ảnh hưởng. Kinh nghiệm cho thấy rằng một phần "working party" bao gồm các đại diện quản lý và nhân viên thường là phương pháp tốt nhất và bất công đoàn được công nhận nên được tham gia đầy đủ. Bên làm việc nên xem xét:

• cho dù chương trình là phải tự nguyện hay bắt buộc

• loại hệ thống ghi âm nên được sử dụng (ví dụ như hướng dẫn sử dụng, clocking hoặc điện toán)

• làm thế nào sự linh hoạt cần được xây dựng vào các ban nhạc

• làm thế nào bệnh tật, sự vắng mặt và cuối tham gia nên được điều trị

• sắp xếp để quản lý và giám sát các đề án (ví dụ: theo dõi các hiệu ứng trên mức dịch vụ sản xuất hoặc khách hàng)

khi các chi tiết đã được đồng thuận nên có một thời gian dùng thử của, có lẽ, ba tháng để giúp xác định và loại bỏ bất kỳ vấn đề.