HUMAN RESOURCES – REWARDManagers ar

HUMAN RESOURCES – REWARD
Managers are paid well and participate in an excellent bonus scheme
– “PriceCostco has a yearly bonus plan, 50% of which is tied to individual goal criteria including gross margin, shrink and other measures, depending on what aspect of merchandising or operations the employee is involved with. The remaining 50% of the company’s bonus incentives are tied to the company hitting its pretax profit goal. Bonuses as a proportion of total compensation are typically less than 20%. The program’s reach includes senior and junior officers,each warehouse manager, and about 50-100 corporate managers and buyers. PriceCostco also allocates stock options to these same individuals.” Salomon Brothers, July 1996
– “Jim Sinegal’s $350,000 salary last year was practically cause for drumming him out of the Fortune 500 CEO club; and at his own request, he took no bonus for the third consecutive year. He does have $16.5 million worth of options, but he's intent on capping his salary and bonus at about twice the level of a Costco store manager [i.e. $175,000/year].

Kết quả (Việt) 2:

NGUỒN NHÂN LỰC - THƯỞNG
quản lý cũng được trả tiền và tham gia vào một chương trình tiền thưởng tuyệt vời
- "PriceCostco có một kế hoạch tiền thưởng hàng năm, 50% trong số đó được gắn với các tiêu chí mục tiêu cá nhân bao gồm cả lợi nhuận, thu nhỏ và các biện pháp khác, tùy thuộc vào những gì khía cạnh của bán hàng hoặc các hoạt động của nhân viên được tham gia. Còn lại 50% số tiền thưởng ưu đãi của công ty gắn liền với các công ty đánh mục tiêu lợi nhuận trước thuế. Tiền thưởng theo tỷ lệ tổng thu thường ít hơn 20%. Tầm với của chương trình bao gồm các quan chức cấp cao và cơ sở, mỗi người quản lý kho hàng, và khoảng 50-100 quản lý công ty và người mua. PriceCostco cũng phân bổ quyền chọn cổ phiếu để các cá nhân cùng "Salomon Brothers, tháng 7 năm 1996.
- "$ 350,000 tiền lương năm ngoái Jim Sinegal là thực tế gây ra cho tiếng trống anh ta ra khỏi câu lạc bộ Fortune 500 CEO; và theo yêu cầu riêng của mình, ông đã không có tiền thưởng cho năm thứ ba liên tiếp. Ông có $ 16.500.000 giá trị của tùy chọn, nhưng anh ấy có ý định đóng nắp lương và tiền thưởng của mình vào khoảng gấp đôi mức của một người quản lý cửa hàng Costco [tức là $ 175,000 / năm].