Monster.com, the world’s biggest on

Monster.com, the world’s biggest online job-search site shows how electronic market places reach more people and can offer more efficiency than physical markets. It also shows that money can be made in such markets: Monster has a long record of profitability.
JEFF Taylor, who launched the site in 1994, says that the Monster.com name is the firm’s “single most important success factor”. It introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business. Supporting the brand is a big advertising budget, which accounts for a quarter of the firm’s costs. He runs expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job-seekers supply resumes and employers pay to scan them or to post job ads. Most of the services that job-seekers get free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other questions about, say, what it is like to work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job-search process. “You can post a job at 2 pm and get your first response at 2:01,” Mr. Taylor says proudly. Moreover, an employer who knows exactly what he wants can use Monster’s filters to search vast numbers of resumes with precise accuracy. Monster is a serious threat to newspapers, which historically made 40% of their revenues from carrying ads, up to half of which were for staff. Recruiting firms have also lost business, because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know what they want. It works badly for people who are unsure. Check that you resume says clearly what kind of job you want. The filters will then make sure that it reaches the right human resource departments

Kết quả (Việt) 1:

Monster.com, trang web tìm kiếm việc làm trực tuyến lớn nhất thế giới cho thấy thị trường điện tử như thế nào địa điểm tiếp cận với nhiều người và có thể cung cấp các hiệu quả hơn so với thị trường vật lý. Nó cũng cho thấy rằng tiền có thể được thực hiện tại các thị trường như: con quái vật có một hồ sơ dài của lợi nhuận. JEFF Taylor, người đưa ra các trang web vào năm 1994, nói rằng tên Monster.com là của công ty "những yếu tố của sự thành công duy nhất quan trọng nhất". Nó giới thiệu hình ảnh vui vẻ trẻ trung trong những gì cơ bản là một doanh nghiệp nhàm chán. Hỗ trợ các thương hiệu là một ngân sách quảng cáo lớn, chiếm một phần tư của chi phí của công ty. Ông chạy quảng cáo đắt tiền trong các sự kiện thể thao quan trọng như Super Bowl. Người tìm việc cung cấp hồ sơ và sử dụng lao động trả để quét chúng hoặc đăng quảng cáo việc làm. Hầu hết các dịch vụ người tìm việc có được miễn phí mà họ phải trả tiền cho một dịch vụ cho phép họ để liên lạc với nhau câu hỏi về, nói rằng, nó là gì giống như làm việc cho một công ty mà họ đang nghĩ đến việc tham gia. Sự đóng góp chính của quái vật đã là tăng tốc độ tuyển dụng và bao la tăng độ chính xác của quá trình tìm kiếm việc làm. "Bạn có thể đăng một công việc tại 2 chiều và nhận được phản ứng đầu tiên của bạn tại 2:01" ông Taylor nói tự hào. Hơn nữa, một nhà tuyển dụng những người hiểu biết chính xác những gì ông muốn có thể sử dụng bộ lọc của quái vật để tìm đại đa số hồ sơ với độ chính xác chính xác. Con quái vật là một mối đe dọa nghiêm trọng cho báo, mà trong lịch sử làm 40% thu nhập của họ từ mang theo quảng cáo, lên đến một nửa số đó là cho nhân viên. Tuyển dụng công ty cũng đã mất kinh doanh, bởi vì nhu cầu của họ giúp đỡ trong việc làm các công việc cấp thấp hơn đã giảm. Thị trường việc làm trực tuyến hoạt động tốt cho người lao động và nhà tuyển dụng biết những gì họ muốn. Nó hoạt động nặng đối với những người không chắc chắn. Kiểm tra rằng bạn tiếp tục nói rõ ràng những loại công việc bạn muốn. Các bộ lọc sẽ sau đó hãy chắc chắn rằng nó đạt đến các phòng ban nhân quyền

Kết quả (Việt) 2:

Monster.com, trang web tìm kiếm việc làm trực tuyến lớn nhất thế giới cho thấy cách chợ điện tử đến với nhiều người và có thể cung cấp hiệu quả hơn thị trường vật chất. Nó cũng cho thấy rằng tiền có thể được thực hiện tại các thị trường như:. Con quái vật có một hồ sơ dài của lợi nhuận
JEFF Taylor, người đã tung ra các trang web trong năm 1994, nói rằng tên Monster.com là "duy nhất yếu tố thành công quan trọng nhất" của công ty. Nó giới thiệu một hình ảnh vui vẻ trẻ trung trong những gì cơ bản là một kinh doanh nhàm chán. Hỗ trợ thương hiệu là một ngân sách quảng cáo lớn, chiếm một phần tư chi phí của công ty. Ông chạy quảng cáo đắt tiền trong các sự kiện thể thao quan trọng như Super Bowl.
Việc những người tìm kiếm nguồn cung cấp hồ sơ và sử dụng lao động trả để quét chúng hoặc để đăng quảng cáo công việc. Hầu hết các dịch vụ mà người tìm việc có được miễn phí, nhưng họ phải trả tiền cho một dịch vụ cho phép họ liên lạc với nhau những câu hỏi khác về, nói rằng, những gì nó muốn làm việc cho một công ty mà họ đang nghĩ đến việc tham gia.
Những đóng góp chính monster đã được để tăng tốc độ tuyển dụng và bao la tăng độ chính xác của quá trình tìm kiếm việc làm. "Bạn có thể gửi một công việc tại 2:00 và nhận được phản ứng đầu tiên của bạn vào lúc 2:01," ông Taylor nói đầy tự hào. Hơn nữa, chủ nhân những người hiểu biết chính xác những gì anh ta muốn có thể sử dụng bộ lọc của Monster để tìm kiếm một số lượng lớn các hồ sơ với độ chính xác chính xác. Monster là một mối đe dọa nghiêm trọng đối với báo chí, mà lịch sử được thực hiện 40% doanh thu từ quảng cáo mang, một nửa trong số đó là cho nhân viên. Các công ty tuyển dụng cũng đã bị mất kinh doanh, bởi vì nhu cầu giúp đỡ của họ trong việc lấp đầy các công việc cấp dưới đã giảm.
Thị trường việc làm trực tuyến hoạt động tốt cho người lao động và người sử dụng lao người biết những gì họ muốn. Nó hoạt động xấu đối với những người không chắc chắn. Kiểm tra xem bạn tiếp tục nói rõ loại công việc bạn muốn. Các bộ lọc sau đó sẽ đảm bảo rằng nó đạt đến các sở tài nguyên nhân quyền