No performance appraisal system is

No performance appraisal system is perfect, and the graphic rating scale is no exception. The graphic rating scale introduces room for judgment error. As I mentioned in RATER ERRORS, there are several different forms of rater errors that occur during performance appraisals. While many of the errors are unintentional, the errors have an impact on how the employee is evaluated and whether or not the evaluation is an accurate representation of the performance. Unfortunately, it is very difficult to take the judgment out of graphic rating scales. Because each rating typically has a small label such as “Poor” or “Excellent,” it is difficult for managers to rate employees without making a judgment call.

Kết quả (Việt) 1:

Không có hệ thống đánh giá hiệu suất là hoàn hảo, và quy mô đồ họa đánh giá là không có ngoại lệ. Quy mô đồ họa đánh giá giới thiệu chỗ cho bản án lỗi. Như tôi đã đề cập trong lên lương lỗi, có rất nhiều hình thức khác nhau của chuyên viên xếp hạng lỗi xảy ra trong quá trình đánh giá hiệu suất. Trong khi nhiều người trong số các lỗi không chủ ý, các lỗi có một tác động trên làm thế nào nhân viên được đánh giá và có hay không việc đánh giá là một đại diện chính xác của hiệu suất. Thật không may, nó là rất khó khăn để có bản án ra khỏi đồ họa xếp loại điểm. Bởi vì mỗi đánh giá thường có một nhãn nhỏ chẳng hạn như "Người nghèo" hoặc "Xuất sắc", nó là khó khăn cho người quản lý để tỷ lệ nhân viên mà không thực hiện một cuộc gọi bản án.

Kết quả (Việt) 2:

Không có hệ thống đánh giá hiệu suất là hoàn hảo, và các thang đánh giá đồ họa không là ngoại lệ. Các thang đánh giá đồ họa giới thiệu chỗ cho sai sót án. Như tôi đã đề cập trong LỖI Rater, có những hình thức khác nhau của các lỗi xảy ra trong quá trình định giá đánh giá hiệu quả. Trong khi nhiều người trong số các lỗi này là không cố ý, lỗi có ảnh hưởng đến cách các nhân viên được đánh giá hay không và đánh giá là một đại diện chính xác về hiệu suất. Thật không may, nó là rất khó khăn để có những phán quyết ra khỏi thang giá đồ họa. Bởi vì mỗi giá thường có một nhãn nhỏ như "kém" hoặc "xuất sắc", đó là khó khăn cho các nhà quản lý để đánh giá nhân viên mà không làm cho cuộc gọi phán quyết.