John M. Hood’s excellent new book,

John M. Hood’s excellent new book, The Heroic Enterprise, provides specific illustrations of how companies can and do serve society through the pursuit of profits. Sponsoring safety and health promotion programs for employees can lower health, accident, and life insurance premiums. Providing child care, family leave, flexible work schedules, job sharing, employee assistance programs (e.g., counseling), and telecommuting opportunities benefits the firm and its workers. When a company humanely and effectively uses outplacement services for employees who are laid off due to strategic rightsizing, the result is not only a savings in severance payments, but also good public relations and maintenance of employee morale and productivity. A firm can make profits while assisting distressed communities, especially if the communities are viewed as underserved markets. By helping to renovate inner cities, making them safer, and training their residents, businesses can serve their own interests as well as those of the urban population. Earning the trust of consumers and community leaders can lead to long-term economic gains.

Kết quả (Việt) 1:

Cuốn sách mới tuyệt vời John M. Hood, The anh hùng Enterprise, cung cấp các minh họa cụ thể như thế nào công ty có thể và làm phục vụ xã hội thông qua việc theo đuổi của lợi nhuận. Tài trợ cho chương trình khuyến mãi sức khỏe và an toàn cho nhân viên có thể giảm sức khỏe, tai nạn và bảo hiểm nhân thọ tiền đóng bảo hiểm. Cung cấp chăm sóc trẻ em để lại gia đình, lịch trình làm việc linh hoạt, công việc chia sẻ, nhân viên hỗ trợ chương trình (ví dụ như, tư vấn), và cơ hội telecommuting lợi ích công ty và công nhân của nó. Khi một công ty humanely và có hiệu quả sử dụng outplacement dịch vụ cho nhân viên đang sa thải do chiến lược rightsizing, kết quả là không chỉ là một tiết kiệm trong thanh toán thôi, nhưng cũng tốt quan hệ công chúng và bảo trì của tinh thần nhân viên và năng suất. Một công ty có thể làm cho lợi nhuận trong khi hỗ trợ cộng đồng đau khổ, đặc biệt là nếu các cộng đồng được xem như là thị trường underserved. Bằng cách giúp để cải tạo thành phố bên trong, làm cho chúng an toàn hơn, và đào tạo người dân của họ, các doanh nghiệp có thể phục vụ lợi ích riêng của họ cũng như những người của dân thành thị. Kiếm sự tin tưởng của người tiêu dùng và lãnh đạo cộng đồng có thể dẫn đến lợi ích kinh tế lâu dài.

Kết quả (Việt) 2:

Cuốn sách mới xuất sắc John M. Hood, The Heroic Doanh nghiệp, cung cấp các hình ảnh minh họa cụ thể về cách thức các công ty có thể và phục vụ xã hội thông qua việc theo đuổi lợi nhuận. Tài trợ các chương trình an toàn và nâng cao sức khỏe cho người lao động có thể làm giảm sức khỏe, tai nạn, và phí bảo hiểm nhân thọ. Cung cấp các dịch vụ chăm sóc trẻ em, nghỉ phép gia đình, lịch làm việc linh hoạt, chia sẻ công việc, chương trình hỗ trợ nhân viên (ví dụ, tư vấn), và cơ hội telecommuting là lợi ích của công ty và người lao động. Khi một công ty nhân đạo và hiệu quả sử dụng các dịch vụ tìm việc cho người lao động bị sa thải do rightsizing chiến lược, kết quả là không chỉ có một khoản tiết kiệm trong thanh toán thôi, nhưng cũng quan hệ công chúng tốt và duy trì tinh thần nhân viên và năng suất. Một công ty có thể làm cho lợi nhuận trong khi hỗ trợ các cộng đồng đau khổ, đặc biệt là nếu các cộng đồng được xem là thị trường được phục vụ. Bằng cách giúp đỡ để cải tạo nội thành phố, làm cho chúng an toàn hơn, và đào tạo người dân của họ, các doanh nghiệp có thể phục vụ lợi ích riêng của họ cũng như những người dân thành thị. Kiếm được sự tin tưởng của người tiêu dùng và các nhà lãnh đạo cộng đồng có thể dẫn đến lợi ích kinh tế lâu dài.