In Japan, recruitment of new gradua

In Japan, recruitment of new graduates and school leavers often begin in September or October every year. Japanese students flood to major cities hunting for jobs. Dressed decently, they run from one interview to another, hoping to find good job opportunities.
Large companies in Japan tend to give employment for a lifetime. They select applicants with potential and train them to become competent employees. Because of this system of training, employees seldom try to find new jobs with new companies. Salaries are determined according to educational background or initial field of employment.
The average age of retirement is between 55 and 60. While most Westeners eagerly await the time when they retire in order to travel or to take up some hobbies, many Japanese simply can not get used to the idea of retirement, and they look for ways of constructively using their time. Many look for new jobs, feeling that if they do not work, they will be left out of the society.

Kết quả (Việt) 1:

Tại Nhật bản, tuyển dụng của các sinh viên tốt nghiệp mới và học sinh thường bắt đầu trong tháng chín hoặc tháng mười mỗi năm. Sinh viên Nhật Bản lũ đến các thành phố lớn săn bắn cho công việc. Họ mặc quần áo decently, chạy từ một cuộc phỏng vấn khác, Hy vọng tìm cơ hội việc làm tốt. Các công ty lớn ở Nhật bản có xu hướng để cung cấp cho việc làm cho một đời. Họ chọn các ứng viên với tiềm năng và đào tạo họ trở thành nhân viên có thẩm quyền. Bởi vì hệ thống này của đào tạo, nhân viên hiếm khi cố gắng tìm việc làm mới với các công ty mới. Tiền lương được xác định theo nền giáo dục hoặc các lĩnh vực ban đầu của việc làm. Tuổi trung bình của quỹ hưu trí là giữa 55 và 60. Trong khi hầu hết Westeners hăm hở chờ đợi thời gian khi họ nghỉ hưu để đi du lịch hoặc để mất một số sở thích, nhiều người Nhật chỉ đơn giản là không có thể sử dụng để ý tưởng của quỹ hưu trí, và họ tìm cách xây dựng bằng cách sử dụng thời gian của họ. Nhiều người tìm kiếm việc làm mới, cảm thấy rằng nếu họ không làm việc, họ sẽ bị bỏ lại ra khỏi xã hội.

Kết quả (Việt) 2:

Tại Nhật Bản, việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp mới và tốt nghiệp phổ thông thường bắt đầu vào tháng Chín hoặc tháng Mười mỗi năm. Sinh viên Nhật Bản tràn ngập các thành phố lớn săn tìm việc làm. Mặc quần áo tử tế, họ chạy từ một cuộc phỏng vấn khác, hy vọng tìm được cơ hội việc làm tốt.
Các công ty lớn tại Nhật Bản có xu hướng cung cấp cho việc làm suốt đời. Họ chọn những ứng viên có tiềm năng và đào tạo họ trở thành những nhân viên có thẩm quyền. Do hệ thống đào tạo này, các nhân viên ít khi cố gắng tìm việc làm mới với các công ty mới. Tiền lương được xác định theo nền giáo dục hoặc trường ban đầu của việc làm.
Tuổi trung bình của các quỹ hưu trí là giữa 55 và 60. Trong khi hầu hết Westeners háo hức chờ đợi thời gian khi họ nghỉ hưu để đi du lịch hoặc để mất một số sở thích, nhiều người Nhật chỉ đơn giản là không thể được sử dụng với ý tưởng về hưu, và họ tìm cách mang tính xây dựng bằng cách sử dụng thời gian của họ. Nhiều người xem cho công việc mới, cảm thấy rằng nếu họ không làm việc, họ sẽ bị bỏ ra khỏi xã hội.