Thiếu từ gần như tất cả các nghiên

Thiếu từ gần như tất cả các nghiên cứu thực nghiệm về tác động của-sự tham gia cao, hệ thống quản lý nhân sự cao cấp cam kết về hiệu suất là bất kỳ điều trị, ngoại trừ bằng cách giả định, trong
các phản ứng nhận thức của nhân viên về các hệ thống này. Để kiểm tra các phần lớn
các giả thiết chưa được kiểm tra, chúng tôi tích hợp và mở rộng các tài liệu về kiến thức dựa trên
quan điểm của các doanh nghiệp và khí hậu nơi làm việc tâm lý; phát triển một cấu trúc
mô hình của tính chất đa diện của kiến thức và phát triển kỹ năng khí hậu và những
tác động trực tiếp và nhân của các vùng khí hậu trên nhân viên thái tâm lý của
hiệu suất. Dự kiến chống lại một mẫu của 888 nhân viên trên toàn tám ô tô
doanh nghiệp cung cấp, mô hình của chúng tôi có được hỗ trợ thực nghiệm đáng kể, mà cho vay tin tưởng
vào giả định cơ bản về làm nhân viên phản ứng về nhận thức trong chiến lược
văn học HRM. Trong số những phát hiện rõ rệt hơn của chúng tôi, trạng thái tâm lý của người lao động
thực hiện được một cách tích cực và mạnh mẽ kết hợp với khí hậu trong đó
nhân viên đặt giá trị lớn hơn vào việc học các kỹ năng mới và dễ tiếp nhận những sự
khuếch tán của các công nghệ mới. Chúng tôi chân thành cảm ơn sự tài trợ của Russell Sage Foundation và Rockefeller Foundation và cảm ơn Ellen Kossek, Gretchen Spreitzer, Ryan Petty, và Shaun Pichler cho ý kiến về dự thảo trước đó.

Kết quả (Việt) 1:

Thiếu từ gần như tất đoàn các nghiên cứu thực nghiệm về NXB động của sự tham gia cao, hay thống quản lý nhân sự cao cấp cam kết về hiệu suất là bất kỳ ban trị, ngoại trừ bằng cách giả định, trong Các phản ứng nhận ngữ của nhân viên về các hay thống này. Để kiểm tra các phần lớn Các giả thiết chưa được kiểm tra, chúng tôi tích hợp và mở rộng các tài suất về kiến ngữ dựa trên quan điểm của các doanh nghiệp và Phật tỉnh hậu nơi làm việc tâm lý; phát triển một cấu trúc mô chuyển của tính chất đa diện của kiến ngữ và phát triển kỹ năng Phật tỉnh hậu và những NXB động rục truyện và nhân của các vùng Phật tỉnh hậu trên nhân viên thái tâm lý của hiệu suất. Dự kiến chống lại một vị của 888 nhân viên trên toàn tám ô tô doanh nghiệp cung cấp, mô chuyển của chúng tôi có được hỗ trợ thực nghiệm đáng kể, mà cho vay tin tưởng vào giả định cơ bản về làm nhân viên phản ứng về nhận ngữ trong chiến lược văn học HRM. Trong số những phát hiện rõ rệt hơn của chúng tôi, trạng thái tâm lý của người lao động thực hiện được một cách tích cực và mạnh mẽ kết hợp với Phật tỉnh hậu trong đó nhân viên đặt giá trị lớn hơn vào việc học các kỹ năng mới và dễ truyện nhận những sự khuếch tán của các công nghệ mới. Chúng tôi chân thành cảm ơn sự tài trợ của Russell Sage Foundation và Quỹ Rockefeller và cảm ơn Ellen Kossek, Gretchen Spreitzer, Ryan Petty, và Shaun Pichler cho ý kiến về dự thảo trước đó.

Kết quả (Việt) 2:

Thiếu from Recent like all nghiên cứu thực nghiệm về tác động của-sự tham gia cao, hệ thống quản lý nhân sự cao cấp cam kết về hiệu suất is any điều trị, ngoại trừ bằng cách giả định, trong
the phản ứng nhận thức của nhân viên về các hệ thống this. Để check the most
of giả thiết not kiểm tra, we tích hợp and expanded its tài liệu về kiến thức based on
quan điểm của các doanh nghiệp and khí hậu nơi làm việc tâm lý; phát triển one cấu trúc
mô hình của tính chất đa diện of kiến thức and phát triển kỹ năng khí hậu and those
tác động trực tiếp nhân and the fields khí hậu trên nhân viên thái tâm lý of
performance. Dự kiến chống lại a sample of 888 nhân viên trên toàn tám ô tô
doanh nghiệp cung cấp, mô hình của we have not supported thực nghiệm đáng kế, mà cho vay tin tưởng
vào giả định cơ bản về làm nhân viên phản ứng về nhận thức in chiến lược
văn học HRM. Among the following phát hiện rõ rét than of our, trạng thái tâm lý of người lao động
thực hiện been one cách tích cực and mạnh mẽ combined with khí hậu in which
nhân viên đặt giá trị larger vào việc học its kỹ năng new and dễ tiếp nhận those sự
khuếch tán of the công nghệ mới. We chân thành cảm ơn sự tài trợ of Russell Sage Foundation and Rockefeller Foundation and cảm ơn Ellen Kossek, Gretchen Spreitzer, Ryan Petty, and Shaun Pichler cho ý kiến về dự thảo trước which.