Selection and placement activities

Selection and placement activities typically focus on applicants’ knowledge, skills, and abilities (KSAs), but they should also focus on the degree to which job candidates generally match the situations experienced both on the job and in the company. Psychologists label this person-environment fit. In HR it is usually called person/job fit. Fit is related not only to work satisfaction, but also to company commitment, and the desire to quit work.

Kết quả (Việt) 1:

Lựa chọn và vị trí các hoạt động thường tập trung vào các đương đơn kiến thức, kỹ năng và khả năng (KSAs), nhưng họ cũng nên tập trung vào mức độ mà công việc ứng cử viên nói chung phù hợp với các tình huống có kinh nghiệm trong công việc và trong công ty. Nhà tâm lý học nhãn này người, môi trường phù hợp. Trong HR, nó thường được gọi là người/công việc phù hợp. Sự phù hợp có liên quan không chỉ đến sự hài lòng của công việc, mà còn phải cam kết công ty, và mong muốn để thoát khỏi công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Hoạt động lựa chọn và vị trí thường tập trung vào kiến ​​thức ứng ', kỹ năng, và khả năng (KSAs), nhưng họ cũng nên tập trung vào mức độ mà các ứng viên thường phù hợp với các tình huống có kinh nghiệm cả trong công việc và trong các công ty. Các nhà tâm lý nhãn phù hợp với người-môi trường này. Trong HR nó thường được gọi là người / công việc phù hợp. Fit có liên quan không chỉ để làm việc hài lòng, nhưng cũng phải cam kết công ty, và mong muốn bỏ công việc.