Redundancy and LegislationThere are

Redundancy and Legislation

There are a number of Acts of Parliament which relate to the detail

of the management of redundancy, including (but not exhaustive):

• Section 188–198 of the Trade Union and Labour Relations

(Consolidation) Act 1992 as amended by Section 34 of the

Trade Union Reform and Employment Rights Act 1993

• the Collective Redundancies and Transfer of Undertakings

(Protection of Employment) (Amendment) Regulations 1995 (SI

1995 No 2587), and 1999 (SI 1999 No 1925)

• Employment Rights Act 1996

14

Redundancy: a Definition

The Employment Rights Act 1996 simply defines redundancy in

the following manner, where:

• An employer ceases to carry on the business

• An employer ceases to carry on the business in the place

where the employee was employed

• The requirements of the business for employees to carry out

work of a particular kind have ceased or diminished and

where the employee is employed to carry out that work.

(United Kingdom, Employment Rights Act, 1996, s139)

Kết quả (Việt) 1:

Dự phòng và pháp luậtMột số hành vi của Quốc hội mà liên quan đến các chi tiếtquản trị dự phòng, bao gồm (nhưng không đầy đủ):• Phần 188-198 của công đoàn và các quan hệ lao động(Hợp nhất) Luật năm 1992 khi sửa đổi bởi phần 34 của cácCải cách công đoàn và tuyển dụng đạo luật quyền 1993• dư thừa tập thể và chuyển chủ trương(Bảo vệ việc làm) (Sửa đổi) Quy định năm 1995 (SI1995 No 2587), và 1999 (SI 1999 No 1925)• Tuyển dụng đạo luật quyền 199614Dự phòng: một định nghĩaNăm 1996 luật quyền việc làm đơn giản chỉ cần xác định dư thừa trongtheo cách sau đây, nơi:• Chủ lao động không còn mang về kinh doanh• Chủ lao động không còn để mang về kinh doanh ở nơinơi các nhân viên làm việc trong các• Các yêu cầu của doanh nghiệp cho người lao động để thực hiệncông việc của một loại cụ thể đã chấm dứt hoặc giảm bớt vànơi các nhân viên được sử dụng để thực hiện công việc đó.(Vương Quốc Anh, các đạo luật quyền làm việc, năm 1996, s139)

Kết quả (Việt) 2:

Sự dư thừa và Pháp chế có một số hành vi của Quốc hội có liên quan đến các chi tiết của việc quản lý dự phòng, bao gồm (nhưng không đầy đủ): • Phần 188-198 của Công đoàn và Quan hệ lao động (Hợp nhất) Đạo luật năm 1992 được sửa đổi theo mục 34 Cải cách Liên minh Thương mại và Luật Quyền việc làm 1993 • những Giảm biên chế tập thể và Chuyển giao Cam (Bảo vệ việc làm) (sửa đổi) quy định 1995 (SI 1995 No 2587), và 1999 (SI 1999 No 1925) • Đạo luật Quyền việc làm 1996 14 Redundancy: một nét Đạo luật Quyền tuyển 1996 chỉ đơn giản định nghĩa sự dư thừa trong các cách sau đây, trong đó: • chủ nhân là tạm ngừng kinh doanh • chủ nhân là tạm ngừng kinh doanh tại địa điểm nơi người lao động được làm việc • các yêu cầu của doanh nghiệp cho người lao động để thực hiện công việc của một loại đặc biệt đã ngừng hoặc giảm sút và nơi người lao động được sử dụng để thực hiện công việc đó. (Vương quốc Anh, Đạo luật Quyền việc làm, năm 1996, s139)