In addition to examining the main e

In addition to examining the main effects of our intervention, we were interested in whether the positive reflection or naturally occurring positive events might buffer the effects of negative events and family-to-work conflict and whether the positive reflection intervention might help employee capitalize on the beneficial effects of positive events.
Intervention. For positive and negative events, we found no enhancing or buffering effects of the intervention; Table 5 shows results. Although our intervention had main effects (reducing health complaints and stress), it was not helpful in protecting employees from the effects of negative work events, nor was it helpful in amplifying the benefits from positive events employees experienced. When people experienced negative events, they felt more stressed, suffered more health complaints, and had difficulty detaching from work in the evening, and these effects were not mitigated when they reflected on good things in their lives. We did find buffering effects for family-to-work conflict. Results in Table 5, which are depicted in Figure 4, suggest that the positive reflection intervention reduced the negative effects of familyto-work conflict on blood pressure and mental complaints. The main effect of family-to-work conflict on blood pressure was not significant (i.e., simple slope .67, n.s.; see Table 3). Nonetheless, our moderation test indicated a significant reduction in the effects of family-to-work conflict on blood pressure during the intervention period ( 1.56, p  .05). The same pattern of effects was found for health complaints; the positive reflection exercise reduced the negative effects of family-to-work conflict on evening mental health ( .07, p  .05). To better understand why we found buffering effects for the intervention on family-to-work conflict and not for other types of negative events, we conducted a post hoc examination of the content of participants’ positive reflections. Specifically, we coded for whether the positive reflections referenced family members or family events.

Kết quả (Việt) 1:

Ngoài việc nghiên cứu những ảnh hưởng chính của sự can thiệp của chúng tôi, chúng tôi đã quan tâm đến việc phản ánh tích cực hoặc tự nhiên xảy ra các sự kiện tích cực có thể đệm những ảnh hưởng của sự kiện tiêu cực và gia đình để làm việc xung đột và cho dù sự can thiệp của sự phản ánh tích cực có thể giúp nhân viên tận về những tác động mang lại lợi ích của sự kiện tích cực.Intervention. For positive and negative events, we found no enhancing or buffering effects of the intervention; Table 5 shows results. Although our intervention had main effects (reducing health complaints and stress), it was not helpful in protecting employees from the effects of negative work events, nor was it helpful in amplifying the benefits from positive events employees experienced. When people experienced negative events, they felt more stressed, suffered more health complaints, and had difficulty detaching from work in the evening, and these effects were not mitigated when they reflected on good things in their lives. We did find buffering effects for family-to-work conflict. Results in Table 5, which are depicted in Figure 4, suggest that the positive reflection intervention reduced the negative effects of familyto-work conflict on blood pressure and mental complaints. The main effect of family-to-work conflict on blood pressure was not significant (i.e., simple slope .67, n.s.; see Table 3). Nonetheless, our moderation test indicated a significant reduction in the effects of family-to-work conflict on blood pressure during the intervention period ( 1.56, p  .05). The same pattern of effects was found for health complaints; the positive reflection exercise reduced the negative effects of family-to-work conflict on evening mental health ( .07, p  .05). To better understand why we found buffering effects for the intervention on family-to-work conflict and not for other types of negative events, we conducted a post hoc examination of the content of participants’ positive reflections. Specifically, we coded for whether the positive reflections referenced family members or family events.

Kết quả (Việt) 2:

Ngoài việc kiểm tra những tác động chính của sự can thiệp của chúng tôi, chúng tôi đã quan tâm đến việc liệu phản ánh tích cực hoặc tự nhiên xảy ra sự kiện tích cực có thể đệm các ảnh hưởng của các sự kiện tiêu cực và xung đột gia đình để làm việc và cho dù có sự can thiệp phản ánh tích cực có thể giúp nhân viên tận về tác dụng có lợi của sự kiện tích cực.
Can thiệp. Đối với sự kiện tích cực và tiêu cực, chúng tôi không tìm thấy việc tăng cường hoặc đệm ảnh hưởng của sự can thiệp; Bảng 5 cho thấy kết quả. Mặc dù sự can thiệp của chúng tôi đã có tác động chính (giảm về sức khỏe và stress), nó không phải là hữu ích trong việc bảo vệ người lao động khỏi những tác động của sự kiện làm việc tiêu cực, cũng không phải là hữu ích trong việc khuếch đại những lợi ích từ sự kiện tích cực nhân viên giàu kinh nghiệm. Khi con người trải qua các sự kiện tiêu cực, họ cảm thấy căng thẳng hơn, bị khiếu nại nhiều sức khỏe, và gặp khó khăn khi tách khỏi công việc vào buổi tối, và những hiệu ứng này không được giảm nhẹ khi họ phản ánh về những điều tốt đẹp trong cuộc sống của họ. Chúng tôi đã tìm thấy hiệu ứng đệm cho cuộc xung đột gia đình-to-work. Kết quả ở bảng 5, được mô tả trong hình 4, cho thấy sự can thiệp phản ánh tích cực giảm các tác động tiêu cực của cuộc xung đột familyto làm việc trên huyết áp và khiếu nại về tinh thần. Các tác dụng chính của cuộc xung đột gia đình-to-work trên huyết áp không có ý nghĩa (tức là độ dốc, đơn giản 0,67, ns; xem Bảng 3). Tuy nhiên, thử nghiệm của chúng tôi chỉ ra điều độ giảm đáng kể những tác động của xung đột gia đình-to-work trên huyết áp trong thời gian can thiệp (1,56, p? .05). Các mô hình tương tự của các hiệu ứng đã được tìm thấy đối với khiếu nại về sức khỏe; các bài tập phản ánh tích cực giảm các tác động tiêu cực của cuộc xung đột gia đình-to-work về sức khỏe tâm thần tối (0,07, 0,05 p?). Để hiểu rõ hơn lý do tại sao chúng tôi thấy hiệu ứng đệm cho sự can thiệp vào cuộc xung đột gia đình để làm việc và không cho các loại sự kiện tiêu cực, chúng tôi tiến hành một cuộc kiểm tra bài hoc về nội dung của các phản xạ tích cực tham gia. Cụ thể, chúng tôi mã hoá cho dù các phản xạ tích cực tham chiếu các thành viên gia đình hoặc các sự kiện gia đình.