In practice, giving “feedback” is o

In practice, giving “feedback” is often associated
with one person communicating an evaluation of
what another person has said or done. There is an
art to giving this special type of feedback so that the receiver accepts it and uses
it constructively (see The Effective Manager 4.2).

Kết quả (Việt) 1:

Trong thực tế, đưa ra "phản hồi" được thường kết hợp
với một người giao tiếp một đánh giá về
những gì người khác đã nói hoặc làm. Có một
nghệ thuật để cho loại đặc biệt của thông tin phản hồi để người nhận chấp nhận nó và sử dụng
nó cách xây dựng (xem The hiệu quả quản lý 4.2).

Kết quả (Việt) 2:

Trong thực tế, đưa ra "phản hồi" thường gắn liền
với một người giao tiếp một đánh giá về
những gì người khác đã nói hay làm. Có một
nghệ thuật để cho loại đặc biệt này thông tin phản hồi để người nhận chấp nhận nó và sử dụng
nó một cách xây dựng (xem Quản lý hiệu quả 4.2).