Elements and Salary Basis for Payme

Elements and Salary Basis for Payments

Salary Components
Salary changes can be broken down into two or more components, to reflect different reasons for the change. You can approve each component of the proposal separately.
Ten salary components are predefined, as shown in the following table. You can create as many additional components as you require. However, only ten components can be displayed in the Salary Management folder. If you want your new components to be displayed in the folder instead of the default components, you must update a view.
This task is for system administrators.
Predefined Salary Component Lookup
Cost of Living COL
Job Evaluation JOEV
Location Adjustment LOAD
Market Adjustment MKAD
New Hire NEWH
Performance PERF
Periodic Review PERE
Progression PROG
Promotion PROM
Transfer Adjustment TRAD
Setting Up Salary Administration
Use the Salary page to manage efficiently the basic remuneration that employees receive.
1. Create (or Decide on) Salary Elements
2. Decide How To Validate Salary Entries
3. Link the Salary Element
4. Define a Salary Basis
5. Review the salary components predefined as values for the Lookup Type PROPOSAL_REASON. If you want your new components to be displayed in the Salary Management folder, you must also change a view. See: Creating Salary Components
6. Optional: If you want Oracle HRMS to calculate full-time equivalent salaries for part-time employees, set the HR: FTE Factor user profile option. For more information on the different available options, see: User Profiles,Oracle HRMS Configuring, Reporting, and System Administration
7. Optional: configure compensation survey to enable you to compare your employees salaries with published compensation survey data specific to your industry.
See: Compensation Surveys
8. Optional: If you want the compensation manager to explicitly approve an employee’s new salary (for example, approve only after all the HR processes such as background verification checks are complete), then set the HR: AUTO APPROVE FIRST SALARY PROPOSAL profile option to NO.
Otherwise, set the HR: AUTO APPROVE FIRST SALARY PROPOSAL profile option to Yes or leave it blank to automatically approve an employee's new salary.
9. If you want to record performance ratings such as Outstanding, Superior and Average, enter them in the Lookups window for the Lookup Type PERFORMANCE_RATING.
See: Adding Lookup Types and Values, Oracle HRMS Configuring, Reporting, and System Administration Guide
10. Add the function "Salary Administration Approve" to the menu of responsibilities that should be able to approve salary proposals. Without this function, users can enter salary proposals but they cannot approve them.
See: Defining Menus, Oracle HRMS Configuring, Reporting, and System Administration Guide
11. Assign employees to a salary basis using the Salary Information region of the Assignment window. Also assign employees to a grade, if you have associated a grade rate with the salary basis.
See: Assigning Employees to a Salary Basis, Oracle HRMS Workforce Sourcing, Deployment, and Talent Management Guide

Kết quả (Việt) 1:

Yếu tố và mức lương cơ sở cho các khoản thanh toán Lương thành phầnThay đổi mức lương có thể được chia thành hai hoặc nhiều thành phần, để phản ánh các lý do khác nhau cho sự thay đổi. Bạn có thể chấp nhận mỗi thành phần của đề xuất một cách riêng biệt.Thành phần mười lương được xác định trước, như thể hiện trong bảng sau. Bạn có thể tạo ra càng nhiều thành phần bổ sung như bạn yêu cầu. Tuy nhiên, chỉ có mười thành phần có thể được hiển thị trong thư mục quản lý tiền lương. Nếu bạn muốn của bạn thành phần mới sẽ được hiển thị trong thư mục thay vì các thành phần mặc định, bạn phải cập nhật một cái nhìn.Nhiệm vụ này là dành cho quản trị hệ thống.Tiền lương được xác định trước thành phần LookupChi phí sinh hoạt cho COLĐánh giá công việc JOEVĐiều chỉnh vị trí tảiĐiều chỉnh thị trường MKADCho thuê mới NEWHHiệu suất PERFĐịnh kỳ xem xét PERETiến triển PROGChương trình khuyến mại PROMĐiều chỉnh chuyển TRADThiết lập quản lý tiền lươngSử dụng trang lương để quản lý hiệu quả tiền cơ bản mà nhân viên nhận được.1. tạo ra (hoặc quyết định) các yếu tố tiền lương2. quyết định làm thế nào để xác nhận mức lương mới3. liên kết các yếu tố tiền lương4. xác định mức lương cơ sở5. nhận xét các thành phần tiền lương được xác định trước là giá trị để tra cứu kiểu PROPOSAL_REASON. Nếu bạn muốn thành phần mới của bạn sẽ được hiển thị trong thư mục quản lý tiền lương, bạn cũng phải thay đổi chế độ xem. Xem: Tạo thành phần lương6. tùy chọn: Nếu bạn muốn Oracle HRMS để tính toán toàn thời gian tương đương lương cho nhân viên bán thời gian, thiết lập nhân sự: FTE yếu tố tùy chọn hồ sơ người dùng. Để biết thêm chi tiết về các tùy chọn có sẵn khác nhau, hãy xem: hồ sơ người dùng, Oracle HRMS cấu hình, báo cáo và quản trị hệ thống7. tùy chọn: đặt cấu hình bồi thường khảo sát để cho phép bạn so sánh tiền lương nhân viên của bạn với dữ liệu khảo sát xuất bản bồi thường cụ thể để ngành công nghiệp của bạn.Xem: Bồi thường khảo sát ý kiến8. tùy chọn: Nếu bạn muốn trình quản lý bồi thường thiệt hại một cách rõ ràng chấp nhận một nhân viên mới lương (ví dụ, chấp thuận chỉ sau khi tất cả nhân sự xử lý chẳng hạn như xác minh nền kiểm tra đầy đủ), sau đó thiết lập nhân sự: tùy chọn cấu hình tự động chấp thuận đầu tiên lương đề nghị để NO.Nếu không, thiết lập HR: tự động chấp nhận mức lương đề nghị đầu tiên cấu hình các tùy chọn có hoặc để trống để tự động chấp nhận mức lương mới của nhân viên.9. nếu bạn muốn ghi hiệu suất xếp hạng như nổi, Superior và trung bình, nhập chúng trong cửa sổ tìm kiếm để tra cứu kiểu PERFORMANCE_RATING.Xem: Thêm tra cứu chủng loại và giá trị, Oracle HRMS cấu hình, báo cáo, và hệ thống chính quyền Guide10. thêm chức năng "Quản lý chấp nhận mức lương" trình đơn trách nhiệm mà có thể chấp nhận đề nghị mức lương. Nếu không có chức năng này, người dùng có thể nhập đề nghị mức lương nhưng họ không thể chấp nhận chúng.Xem: Xác định các menu, Oracle HRMS cấu hình, báo cáo, và hệ thống chính quyền Guide11. chỉ định nhân viên cho một cơ sở tiền lương bằng cách sử dụng vùng lương thông tin cửa sổ chuyển nhượng. Cũng chỉ định nhân viên đến một lớp, nếu bạn có liên quan đến độ lớp với cơ sở tiền lương.Xem: Việc phân công nhân viên cơ sở tiền lương, Oracle HRMS lực lượng lao động tìm nguồn cung ứng, triển khai và tài năng quản lý hướng dẫn

Kết quả (Việt) 2:

Các yếu tố và Lương Căn cứ để thanh toán lương Linh kiện thay đổi Mức lương có thể được chia thành hai hoặc nhiều thành phần, để phản ánh các lý do khác nhau cho sự thay đổi. Bạn có thể phê duyệt từng phần của đề xuất một cách riêng biệt. Thành phần lương Ten đang được xác định trước, như thể hiện trong bảng dưới đây. Bạn có thể tạo ra nhiều thành phần bổ sung như bạn yêu cầu. Tuy nhiên, chỉ có mười phần có thể được hiển thị trong thư mục quản lý tiền lương. Nếu bạn muốn các thành phần mới của bạn được hiển thị trong thư mục thay vì các thành phần mặc định, bạn phải cập nhật một lần xem. Nhiệm vụ này là dành cho các quản trị viên hệ thống. Predefined Lương Component Lookup Cost of Living COL việc đánh giá JOEV Địa Adjustment TẢI thị trường điều chỉnh MKAD New Thuê NEWH Performance PERF Định kỳ Père Thăng Tiến PROG Promotion PROM Chuyển Adjustment TRAD Thiết lập Lương Quản lý sử dụng các trang Mức lương để quản lý hiệu quả các khoản thù lao cơ bản mà người lao động nhận được. 1. Tạo (hoặc Quyết định) Mức lương Elements 2. Quyết Làm thế nào để Xác nhận lương Entries 3. Liên kết các phần tử Lương 4. Xác định một Cơ sở Lương 5. Xem lại các thành phần tiền lương được xác định trước như các giá trị cho các Loại Lookup PROPOSAL_REASON. Nếu bạn muốn các thành phần mới của bạn được hiển thị trong thư mục quản lý tiền lương, bạn cũng phải thay đổi quan điểm. Xem: Tạo Lương Components 6. Tùy chọn: Nếu bạn muốn Oracle HRMS để tính toán toàn thời gian tương đương tiền lương cho nhân viên bán thời gian, thiết lập HR: FTE Yếu tố lựa chọn hồ sơ của người sử dụng. Để biết thêm thông tin về các tùy chọn có sẵn khác nhau, xem: Hồ sơ Người Oracle HRMS Cấu hình, Báo cáo và Quản trị hệ thống 7. Tùy chọn: cấu hình khảo sát bồi thường cho phép bạn so sánh tiền lương nhân viên của bạn có bồi thường công bố số liệu điều tra cụ thể cho ngành công nghiệp của bạn. Xem: Khảo sát bồi thường 8. Tùy chọn: Nếu bạn muốn quản lý bồi thường chấp thuận một cách rõ ràng mức lương mới của một nhân viên (ví dụ, phê duyệt chỉ sau khi tất cả các quá trình nhân sự như kiểm tra xác minh nền là đầy đủ), sau đó thiết lập các HR: AUTO PHÊ DUYỆT ĐẦU lựa chọn hồ sơ LƯƠNG ĐỀ XUẤT NO. Nếu không, thiết lập các HR: AUTO PHÊ DUYỆT MỨC LƯƠNG ĐẦU lựa chọn hồ sơ ĐỀ XUẤT chọn Yes hoặc để trống để tự động chấp nhận mức lương mới của một nhân viên. 9. Nếu bạn muốn ghi lại đánh giá biểu hiện như nổi bật, Superior và trung bình, nhập chúng trong cửa sổ tra cứu cho các Loại Lookup PERFORMANCE_RATING. Xem: Bổ sung thêm các loại Lookup và các giá trị, Oracle HRMS Cấu hình, Báo cáo và Hướng dẫn Quản trị hệ thống 10. Thêm chức năng "Quản lý Lương Phê duyệt" vào menu của trách nhiệm nên có thể chấp thuận đề nghị lương. Nếu không có chức năng này, người dùng có thể nhập đề nghị lương, nhưng họ không thể chấp nhận họ. Xem: Xác định Menus, Oracle HRMS Cấu hình, Báo cáo và Hướng dẫn Quản trị hệ thống 11. Bổ nhiệm nhân đến một cơ sở tiền lương sử dụng các khu vực Thông tin Mức lương của cửa sổ chuyển nhượng. Còn phân công nhân viên một lớp, nếu bạn đã kết hợp một tỷ lệ cấp với cơ sở tiền lương. Xem: Nhân viên Phân công cho một cơ sở hội Lương, Oracle HRMS Workforce Sourcing, triển khai, và Talent Hướng dẫn quản lý