- different from the predictors dis

- different from the predictors discussed so far (i.e.,signs vs. samples)
- measure job skills by taking samples of behavior under realistic, job-like conditions
- validities as high as the .50s
- developed by creating smaller tests that mearure the actual job performance criteria; "mini replicas" of the job
problem of maximal vs.typical performance

Kết quả (Việt) 1:

-khác nhau từ dự đoán thảo luận cho đến nay (i.e.,signs vs mẫu)-đo lường kỹ năng công việc bằng cách tham gia mẫu hành vi trong điều kiện thực tế, giống như công việc-validities cao như các.50s-phát triển bởi tạo thử nghiệm nhỏ hơn mearure rằng tiêu chí hiệu suất thực tế công việc; "bản sao mini" của công việcCác vấn đề về hiệu suất tối đa vs.typical

Kết quả (Việt) 2:

- Khác với dự đoán thảo luận cho đến nay (tức là dấu hiệu so với mẫu)
- Kỹ năng công việc đo lường bằng cách lấy mẫu của hành vi thuộc, điều kiện công việc giống như thực tế
- hiệu lực thời cao như .50s
- phát triển bằng cách tạo ra các bài kiểm tra nhỏ hơn mearure thực tế tiêu chuẩn thực hiện công việc; "Bản sao nhỏ" của công việc
vấn đề về hiệu suất tối đa vs.typical