một số người trong relativesPeople của tôi có những mong đợi khác nhau cho công việc. Thật vậy, hiện nay, với sự thay đổi nhanh chóng của thế giới hiện đại, nhiều người đưa ra quyết định để thay đổi việc làm để đáp ứng nhu cầu riêng của họ. Với tôi, điều này chắc chắn là một hiện tượng xấu đã chỉ ra điểm yếu hơn là những lý do sau:Trước hết, trong một công ty, số lượng nhân viên phải được cố định. Mỗi nhân viên được giao phó với một vị trí thích hợp, entrustment này được dựa trên mức độ giáo dục và các nhân vật của mỗi nhân viên. Do đó, nhân viên mình sẽ tạm ứng các kỹ thuật và tạo ra các thành tựu thêm cho công ty. Vì vậy, nếu số lượng nhân viên là unfixed, có nghĩa là người dân thay đổi công việc của họ thường xuyên, công ty sẽ không bao giờ đạt được thành công lớn.Thứ hai, thay đổi công việc có thể có tác động tiêu cực trên các nhân viên và thậm chí công ty của họ như là tốn kém và tốn thời gian. Thay đổi công việc thường xuyên không chỉ làm cho nhân viên rơi vào nguy cơ thất nghiệp, nhưng cũng có thể làm giảm sức mạnh của công ty mà họ làm việc cho và làm giảm ngân sách của gia đình của họ.Thứ ba, mất một nhân viên ở vị trí khá cao và rất quan trọng với việc thêm một nhân viên mới mà không có đảm bảo trình độ chuyên môn học tiêu chuẩn sẽ gây ra các cuộc thi sức bất bình giữa các công ty. Đó là một điều không thể tránh khỏi.Trong ngắn hạn, thay đổi công việc là một sự gia tăng tiêu cực trong mọi khía cạnh. Mọi người cần phải nhận thức rằng thay đổi công việc không phải là một phương pháp hiệu quả để tránh các tình huống xấu trong cuộc sống, họ phải đối mặt với họ và được sagacious để tìm hiểu các biện pháp thích hợp, để có một công việc tốt hơn và cuộc sống.
đang được dịch, vui lòng đợi..