Studies have also found that employ

Studies have also found that employees with high levels of
PSM are less likely to want monetary opportunities (Brewer et al., 2000; Bright, 2005) and
are more likely to want nonmonetary opportunities (Bright, in press)

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu cũng cho thấy rằng các nhân viên cấp cao củaPSM là ít có khả năng muốn tiền tệ cơ hội (Brewer et al., 2000; Bright, 2005) vàcó nhiều khả năng muốn nonmonetary cơ hội (Bright, báo chí)

Kết quả (Việt) 2:

Các nghiên cứu cũng đã phát hiện ra rằng người lao động với mức độ cao của
PSM là ít có khả năng muốn có cơ hội tiền tệ (Brewer et al, 2000;. Bright, 2005) và
có nhiều khả năng muốn có cơ hội nonmonetary (Bright, trên báo chí)