The second step is to know the job

The second step is to know the job for which you are hiring. To conduct a good selection interview, you need a dear idea of what the job entails. Defin­ ing the job is no simple task. For example, don't assume that because you worked the business market years ago, you automatically know what selling to that market involves today. Instead, review the job specifications and talk to former and current sales representatives to get their perspectives. Defining
the job involves answering these questions:

Kết quả (Việt) 1:

Bước thứ hai là để biết công việc mà bạn đang thuê. Để tiến hành một cuộc phỏng vấn lựa chọn tốt, bạn cần một ý tưởng thân mến của những gì công việc đòi hỏi. Defin ing công việc là nhiệm vụ đơn giản không. Ví dụ, không giả sử rằng bởi vì bạn đã làm việc trên thị trường kinh doanh năm trước đây, bạn sẽ tự động biết những gì bán cho thị trường liên quan đến ngày hôm nay. Thay vào đó, xem lại các đặc điểm công việc và nói chuyện với đại diện bán hàng cũ và hiện tại để có được quan điểm của họ. Xác địnhcông việc liên quan đến việc trả lời những câu hỏi này:

Kết quả (Việt) 2:

Bước thứ hai là phải biết công việc mà bạn đang thuê. Để thực hiện một cuộc phỏng vấn lựa chọn tốt, bạn cần một ý tưởng thân của những gì công việc đòi hỏi. Defin ing công việc là công việc không đơn giản. Ví dụ, đừng cho rằng vì bạn đã làm việc nhiều năm thị trường kinh doanh trước đây, bạn sẽ tự động biết những gì bán để thị trường có liên quan đến ngày hôm nay. Thay vào đó, xem xét các thông số kỹ thuật công việc và nói chuyện với cựu và đương đại diện bán hàng để có được quan điểm của mình. Xác định
các công việc liên quan đến việc trả lời những câu hỏi sau: