In the previous chapter we covered

In the previous chapter we covered the closely related question, “Why do you want to work for this organization?” The difference with this question is the greater emphasis you need to place on what you know about the organization rather than why you want to work for their organization in particular.

Spell out to the interviewer the key points you know about their organization – and how you come to know this, for example because you’ve researched their website, because you’ve read about them in the newspaper, etc. But don’t go into excessive detail.

Make sure you put a positive spin on any points you raise and, if at all possible, communicate how you feel you are well suited to working for such an organization.

Avoid saying anything negative or bringing up any bad press, etc. that the organization may have had.

Kết quả (Việt) 1:

Trong chương trước, chúng tôi bao gồm các câu hỏi liên quan chặt chẽ, "Tại sao làm bạn muốn làm việc cho tổ chức này?" Sự khác biệt với câu hỏi này là chú trọng nhiều hơn bạn cần phải đặt trên những gì bạn biết về tổ chức chứ không phải là lý do tại sao bạn muốn làm việc cho tổ chức của họ đặc biệt.Chính tả để phỏng vấn các điểm quan trọng mà bạn biết về tổ chức của họ- và làm thế nào bạn đến để biết điều này, ví dụ bởi vì bạn đã nghiên cứu trang web của họ, bởi vì bạn đã đọc về họ trong tờ báo, vv. Nhưng không đi vào chi tiết quá nhiều.Hãy chắc chắn rằng bạn đặt một spin tích cực về bất kỳ điểm bạn nâng cao, và nếu có thể, giao tiếp như thế nào bạn cảm thấy bạn đang rất thích hợp để làm việc cho một tổ chức.Tránh nói bất cứ điều gì tiêu cực hoặc đưa ra bất kỳ tình trạng báo chí, vv rằng các tổ chức có thể đã có.

Kết quả (Việt) 2:

Trong chương trước chúng ta đã tìm các câu hỏi liên quan chặt chẽ, "Tại sao bạn muốn làm việc cho tổ chức này?" Sự khác biệt với câu hỏi này là sự nhấn mạnh lớn hơn bạn cần phải đặt vào những gì bạn biết về tổ chức chứ không phải là lý do tại sao bạn muốn làm việc cho tổ chức của họ nói riêng. Giải thích rõ ràng với người phỏng vấn những điểm chính bạn biết về tổ chức của họ - và làm thế nào bạn đến để biết điều này, ví dụ bởi vì bạn đã nghiên cứu trang web của họ, bởi vì bạn đã đọc về họ trên báo chí, vv . Nhưng không đi vào chi tiết quá mức. Hãy chắc chắn rằng bạn đặt một spin tích cực đến bất kỳ điểm bạn nâng cao và, nếu có thể, giao tiếp như thế nào bạn cảm thấy bạn đang rất thích hợp để làm việc cho một tổ chức như vậy. Tránh nói bất cứ điều gì tiêu cực, mang lên bất kỳ báo xấu, vv mà tổ chức có thể đã có.