They illustrate how the TMGT effect

They illustrate how the TMGT effect provides a meta-theoretical explanation for a host of seemingly puzzling results in key areas of organizational behavior (e.g., leadership, personality),
human resource management (e.g., job design, personnel selection), entrepreneurship (e.g.,
new venture planning, firm growth rate), and strategic management (e.g., diversification, organizational slack)

Kết quả (Việt) 2:

Minh họa một cách hiệu quả TMGT cung cấp một lời giải thích meta-lý thuyết cho một loạt các kết quả dường như khó hiểu trong các lĩnh vực quan trọng của hành vi tổ chức (ví dụ, lãnh đạo, nhân cách),
quản lý nguồn nhân lực (ví dụ, thiết kế công việc, lựa chọn cán bộ), doanh nghiệp (ví dụ,
lập kế hoạch mới liên doanh, tốc độ tăng trưởng công ty), và quản lý chiến lược (ví dụ, đa dạng hóa, chùng tổ chức)