Today, what would be the work value

Today, what would be the work values for Vietnamese people?
managers are less interested in someone's ability to do a specific job than person's flexibility
Linking Personality and Values to the Workplace

It is more important that employees’ personalities fit with the organizational culture than with the characteristics of any specific job.
The fit predicts job satisfaction, organizational commitment and turnover.

Person-Job Fit:
John Holland’s Personality-Job Fit Theory
Six personality types
Vocational Preference Inventory (VPI)
Key Points of the Model:
There appear to be intrinsic differences in personality between people
There are different types of jobs
People in jobs congruent with their personality should be more satisfied and have lower turnover

Kết quả (Việt) 2:

Hôm nay, những gì sẽ là giá trị công việc cho người Việt?
Quản lý ít quan tâm đến khả năng của một ai đó để làm một công việc cụ thể hơn tính linh hoạt của người đó
Personality Liên kết và giá trị đến nơi làm việc là quan trọng hơn là tính cách của người lao động phù hợp với văn hóa tổ chức hơn với . đặc điểm của bất cứ công việc cụ thể Các phù hợp dự đoán sự hài lòng công việc, kiên trì tổ chức và doanh thu. Person-Job Fit: Tính cách-Job John Holland của Fit Theory Sáu loại tính cách nghề Preference Inventory (VPI) Những điểm chính của mô hình: Có lẽ có sự khác biệt nội tại trong tính cách giữa những người có nhiều loại khác nhau của công việc người làm các công việc đồng nhất với tính cách của họ sẽ hài lòng hơn và có doanh thu thấp