and take the form of preference for

and take the form of preference for on-the-job perks, shirking, and making
self-interested and entrenched decisions that reduce shareholder wealth. The magnitude of these
costs is limited by how well the owners and delegated third parties, such as banks, monitor the
actions of the outside managers.

Kết quả (Việt) 1:

và dưới dạng các ưu tiên cho on-the-job perks, trốn tránh trách, và làm choquyết định tự quan tâm và cứ điểm giảm sự giàu có cổ đông. Độ lớn của cácchi phí được giới hạn bằng cách tốt như thế nào là chủ sở hữu và quyền bên thứ ba, chẳng hạn như ngân hàng, theo dõi cáchành động của các nhà quản lý bên ngoài.

Kết quả (Việt) 2:

và có những hình thức ưu đãi cho on-the-job đặc quyền, trốn tránh, và làm cho
các quyết định tự quan tâm và cố thủ làm giảm sự giàu có của cổ đông. Độ lớn của các
chi phí được giới hạn bởi mức độ chủ sở hữu và các bên thứ ba được ủy quyền, chẳng hạn như ngân hàng, giám sát các
hành động của các nhà quản lý bên ngoài.