(2) there must be a significant rel

(2) there must be a significant relationship between the interpersonal proactive behaviors and performance; and (3) the relationship between emotional competence and work performance subsides once interpersonal proactive behaviors are controlled. Results suggested that each of these conditions were met.

Kết quả (Việt) 1:

(2) có phải là một mối quan hệ quan trọng giữa hành vi chủ động giao tiếp và hiệu suất; và (3) mối quan hệ giữa tình cảm thẩm quyền và hiệu suất làm việc subsides khi hành vi chủ động giữa các cá nhân được kiểm soát. Kết quả gợi ý rằng mỗi người trong số các điều kiện được đáp ứng.

Kết quả (Việt) 2:

(2) phải có một mối quan hệ có ý nghĩa giữa các hành vi chủ động giữa các cá nhân và hiệu quả; và (3) mối quan hệ giữa năng lực cảm xúc và hiệu suất làm việc sẽ giảm một khi các hành vi chủ động giữa các cá nhân được kiểm soát. Kết quả cho thấy rằng mỗi một trong các điều kiện được đáp ứng.