• Typical steps to Implement change

• Typical steps to Implement changes
o Define the specifics of what is to be changed
o Have a plan (tasks, timeline, responsibilities, authorities, budget, resources, needed information, others)
o Engage other people as appropriate in the change process
o Develop a communication plan (appropriate people within the organization, customers, suppliers, interested parties, etc. may need to be informed)
o Use a cross functional team review the plan to provide feedback related to the plan and associated risks
o Train people
o Measure the effectiveness

Kết quả (Việt) 1:

• Tiêu biểu các bước để thực hiện thay đổio xác định chi tiết cụ thể của những gì là phải được thay đổio có một kế hoạch (công việc, thời gian, trách nhiệm, chính quyền, ngân sách, tài nguyên, thông tin cần thiết, những người khác)o thu hút mọi người khác là thích hợp trong quá trình thay đổio phát triển một kế hoạch truyền thông (người thích hợp trong tổ chức, khách hàng, nhà cung cấp, quan tâm đến các bên, vv có thể cần phải được thông báo)o sử dụng một đội ngũ chéo chức năng đánh giá kế hoạch để cung cấp thông tin phản hồi liên quan đến kế hoạch và liên quan đến rủi roo đào tạo ngườio biện pháp hiệu quả

Kết quả (Việt) 2:

• Các bước điển hình để thực hiện những thay đổi
o Xác định các chi tiết cụ thể về những gì là phải được thay đổi
o Có một kế hoạch (nhiệm vụ, thời gian, trách nhiệm, quyền hạn, ngân sách, tài nguyên, thông tin cần thiết, những người khác)
o Thu hút người khác thích hợp trong quá trình thay đổi
o Phát triển một kế hoạch truyền thông (người thích hợp trong tổ chức, khách hàng, nhà cung cấp, các bên liên quan, vv có thể cần phải được thông báo)
o Sử dụng một đội chéo chức năng xem xét các kế hoạch để cung cấp thông tin phản hồi liên quan đến kế hoạch và rủi ro liên quan
o Huấn luyện nhân
o Đo hiệu quả