This list is not comprehensive and

This list is not comprehensive and each organisation may have
different indicators to show a training need. What is important is that
once a training need or gap has been identified, it should be filled.
When we carry out a training needs analysis we are usually interested
in collecting the following types of information:
job roles
job process
job problems
task list
task frequency
task difficulty
task importance

Kết quả (Việt) 1:

Danh sách này không phải là toàn diện và mỗi tổ chức có thể cóCác chỉ số khác nhau để hiển thị một nhu cầu đào tạo. Những gì là quan trọng làmột khi một nhu cầu đào tạo hoặc khoảng cách đã được xác định, nó nên được lấp đầy. Khi chúng tôi thực hiện đào tạo một nhu cầu phân tích chúng tôi quan tâm thườngtrong việc thu thập các loại thông tin sau: vai trò công việcquá trình công việcvấn đề công việcdanh sách công việctác vụ tần sốnhiệm vụ khó khăntầm quan trọng của công việc

Kết quả (Việt) 2:

Danh sách này không phải là toàn diện và mỗi tổ chức có thể có
chỉ số khác nhau để hiển thị một nhu cầu đào tạo. Điều quan trọng
là. Một khi cần một huấn luyện hoặc khoảng cách đã được xác định, nó phải được điền
Khi chúng tôi thực hiện một nhu cầu đào tạo phân tích chúng ta thường quan tâm
trong việc thu thập các loại thông tin sau:
vai trò công việc
quá trình công việc
vấn đề công việc
danh sách công việc
tần số nhiệm vụ
nhiệm vụ khó khăn
nhiệm vụ quan trọng