Section 2. BREAK HOURSArticle 108.

Section 2. BREAK HOURS
Article 108. Break during working hour
1. The employee who works for 08 or 06 hours consecutively as prescribed in the Article 104 of this Code shall be entitled to a break of at least half an hour which shall be included in the number of working hours.
2. In case of working nightshift, the employee shall be entitled to a break of at least forty five (45) minutes which shall be included in the number of working hours.
3. Besides the break between the hours specified in Clause 1 and Clause 2 of this Article, the employer shall determine the time of the short breaks and record in the labor rule.
Article 109. Break after shift
The employee who works by shift is entitled to a break at least 12 hours before starting another shift.
Article 110. Weekly rest
1. In every week, each employee shall be entitled to a rest of at least twenty four consecutive hours. In special cases, due to the work cycle, the employee cannot take weekly rest, then the employer shall ensure that employees is entitled to at least 04 days/ 01 months on average.
2. The employer has the right to decide and arrange the weekly rest on Sundays or a fixed date in a week but must record in the labor rule.

Kết quả (Việt) 1:

Phần 2. PHÁ VỠ GIỜBài viết 108. Phá vỡ trong giờ làm việc1. nhân viên làm việc cho 08 hoặc 06 giờ liên tiếp theo quy định tại điều 104 của mã này được hưởng một break ở ít nhất một nửa một giờ mà sẽ được bao gồm trong số lượng giờ làm việc.2. trường hợp của nightshift làm việc, các nhân viên đều được hưởng một phá vỡ ít phút bốn mươi lăm (45) mà sẽ được bao gồm trong số lượng giờ làm việc.3. bên cạnh đó, trong giờ giải lao giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này nhà tuyển dụng sẽ xác định thời gian nghỉ ngắn và các bản ghi trong quy tắc lao động.Bài viết 109. Phá vỡ sau sự thay đổiNhân viên hoạt động bằng cách thay đổi được quyền để phá vỡ một ít nhất 12 giờ trước khi bắt đầu một sự thay đổi.Bài viết 110. Lượt còn lại1. trong mỗi tuần, mỗi nhân viên đều được hưởng một phần còn lại của ít nhất hai mươi bốn giờ liên tiếp. Trong trường hợp đặc biệt, do chu kỳ làm việc, nhân viên không chịu lượt còn lại, sau đó nhà tuyển dụng sẽ đảm bảo rằng nhân viên có quyền đến ít 04 Ngày / 01 tháng trung bình.2. nhà tuyển dụng có quyền quyết định và sắp xếp lượt còn lại vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định trong một tuần, nhưng phải ghi trong quy tắc lao động.