Debates about motivation can occupy

Debates about motivation can occupy a central role in important public
policy debates, and as we will see, they also rank among the most
important questions managers need to answer.
However, motivation is not simply about working hard—it also reflects your
view of your own abilities. Try a self-assessment of your confidence in your
ability to succeed.
Motivation is one of the most frequently researched topics in OB. 1 A recent
Gallup poll revealed one reason—a majority of U.S. employees (54 percent) are
not actively engaged in their work, and another portion (17 percent) are actively
disengaged. 2 In another study, workers reported wasting roughly 2 hours
per day, not counting lunch and scheduled breaks (usually Internet surfing and
talking with co-workers). 3 Clearly, motivation is an issue. The good news is that
all this research provides useful insights into how to improve it.
In this chapter, we’ll review the basics of motivation, assess motivation
theories, and provide an integrative model that fits the best of these theories
together.

Kết quả (Việt) 1:

Cuộc tranh luận về động lực có thể chiếm một vai trò trung tâm trong khu vực quan trọngcuộc tranh luận chính sách, và như chúng ta sẽ thấy, họ cũng xếp hạng trong số nhấtquản lý câu hỏi quan trọng cần phải trả lời.Tuy nhiên, động lực không phải là chỉ đơn giản là làm việc chăm chỉ — nó cũng phản ánh của bạnxem khả năng của riêng bạn. Hãy thử tự đánh giá sự tự tin của bạn trong của bạncó khả năng thành công.Động lực là một trong những chủ đề thường xuyên nhất nghiên cứu trong OB. 1 A tạiCuộc thăm dò Gallup cho thấy một lý do-một phần lớn trong số Mỹ nhân viên (54%)không tích cực tham gia vào công việc của họ, và một phần (17%) đang tích cựcnhàn hạ. 2 nghiên cứu khác, công nhân thông báo mất khoảng 2 giờmỗi ngày, không kể ăn trưa và nghỉ theo lịch trình (thường lướt Internet vànói chuyện với đồng nghiệp). 3 rõ ràng, động lực là một vấn đề. Tin tốt lành là rằngTất cả các nghiên cứu này cung cấp những hiểu biết hữu ích vào làm thế nào để cải thiện nó.Trong chương này, chúng tôi sẽ xem xét các khái niệm cơ bản của động lực, đánh giá động lựclý thuyết, và cung cấp một mô hình tích hợp phù hợp với tốt nhất của những lý thuyếtvới nhau.

Kết quả (Việt) 2:

Cuộc tranh luận về động lực có thể chiếm một vai trò trung tâm trong cộng đồng quan trọng
thảo luận chính sách, và như chúng ta sẽ thấy, họ cũng xếp hạng trong số các hầu hết
các câu hỏi quan trọng các nhà quản lý cần phải trả lời.
Tuy nhiên, động lực không chỉ đơn giản là về làm việc chăm chỉ nó cũng phản ánh của bạn
xem của bạn khả năng riêng. Hãy thử tự đánh giá của sự tự tin của bạn trong
khả năng để thành công.
Động lực là một trong những chủ đề nghiên cứu thường xuyên nhất trong OB. 1 A gần đây
cuộc thăm dò Gallup cho thấy một lý do-đa số người lao động Mỹ (54 phần trăm) được
không tích cực tham gia vào công việc của họ, và một phần (17 phần trăm) đang tích cực
thảnh thơi. 2 Trong một nghiên cứu khác, các nhân viên báo cáo lãng phí khoảng 2 giờ
mỗi ngày, không kể ăn trưa và nghỉ theo lịch trình (thường lướt Internet và
nói chuyện với đồng nghiệp). 3 Rõ ràng, động lực là một vấn đề. Các tin tốt là
tất cả các nghiên cứu này cung cấp những hiểu biết hữu ích như thế nào để cải thiện nó.
Trong chương này, chúng ta sẽ xem xét các vấn đề cơ bản của động lực, đánh giá động lực
lý thuyết, và cung cấp một mô hình tích hợp phù hợp tốt nhất của các lý thuyết
với nhau.