- The Workplace (Health, Safety and

- The Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulation 1992: it covers many aspects in health, safety and welfare such as the working environment: air, lighting, temperature, water, and outdoor workstations; safety: blazed doors, safe passage, floor; and the facilities: toilets, clothing storage (uniform), rest area, canteen, etc.
They set goals for staff need to create a good working environment and safety for employees to the complete into the company's goals, objectives must include aspects of the work environment. For Hue Brewery, they need to provide employees good work environments which can motivate them work effectively. The regulations set general requirements in the organization which need to checked and carry out as follow:
• The working environment: ensure the proper temperature in the office, full of light, ventilation, air ventilation, room size suitable working.
• Safety: ensure the safety of vehicle access to the company, doors, windows, elevators.
• Facilities: hygiene and eating places, toilets, dressing place for employees, the entertainment for employees as table tennis, video game, etc
In particular, the Workplace Regulations 1992 discusses about all the issues which is related to Working Environment; Safety, Facilities and Housekeeping. These things need to be guaranteed for employees. For example: LHMC give break time for employees to relax and reduce pressure after working. Besides, the company should provide some essential requirements such as: lighting, eyewash, protective clothes, toilets or rest areas (the Workplace Regulation 1992, 2010).

Kết quả (Việt) 1:

-Các quy định môi trường làm việc (sức khỏe, an toàn và phúc lợi) 1992: nó bao gồm các khía cạnh nhiều sức khỏe, an toàn và phúc lợi chẳng hạn như môi trường làm việc: không khí, ánh sáng, nhiệt độ, nước, và máy trạm làm việc ngoài trời; an toàn: blazed cửa, đi lại an toàn, sàn nhà; và các cơ sở: nhà vệ sinh, quần áo lí (thống nhất), phần còn lại khu vực, căng tin, vv. Họ thiết lập mục tiêu cho nhân viên cần phải tạo ra một môi trường làm việc tốt và an toàn cho nhân viên để hoàn toàn vào mục tiêu của công ty, mục tiêu phải bao gồm các khía cạnh của môi trường làm việc. Cho nhà máy bia Huế, họ cần phải cung cấp cho nhân viên môi trường làm việc tốt mà có thể khuyến khích họ làm việc một cách hiệu quả. Các quy định đặt yêu cầu chung trong tổ chức mà cần phải kiểm tra và thực hiện như sau:• Làm việc môi trường: đảm bảo nhiệt độ thích hợp trong văn phòng, đầy đủ ánh sáng, thông gió, Máy thông gió, Phòng kích cỡ thích hợp làm việc.• An toàn: đảm bảo sự an toàn của xe tới công ty, cửa ra vào, cửa sổ, Thang máy.• Tiện nghi: vệ sinh và ăn nơi, nhà vệ sinh, mặc quần áo nơi dành cho nhân viên, giải trí cho người lao động như bóng bàn, trò chơi video, vvĐặc biệt, nơi làm việc quy định 1992 thảo luận về tất cả các vấn đề đó liên quan đến môi trường làm việc; An toàn, Tiện nghi và vệ sinh. Những điều cần phải được đảm bảo cho nhân viên. Ví dụ: LHMC cho thời gian nghỉ cho nhân viên để thư giãn và làm giảm áp lực sau khi làm việc. Bên cạnh đó, công ty sẽ cung cấp một số yêu cầu thiết yếu như: chiếu sáng, rửa mắt, quần áo bảo hộ, nhà vệ sinh hoặc các khu vực còn lại (nơi làm việc quy định năm 1992, 2010).

Kết quả (Việt) 2:

- Các nơi làm việc (Sức khỏe, an toàn và phúc lợi) Quy chế 1992: nó bao gồm nhiều khía cạnh sức khỏe, an toàn và phúc lợi xã hội như môi trường làm việc: không khí, ánh sáng, nhiệt độ, nước, và các máy trạm ngoài trời; an toàn: blazed cửa ra vào, đi lại an toàn, sàn; và các cơ sở vật chất: nhà vệ sinh, bảo quản quần áo (đồng phục), diện tích còn lại, căng tin, vv
Họ đặt mục tiêu cho nhân viên cần phải tạo ra một môi trường làm việc tốt và an toàn cho người lao động để hoàn thành các mục tiêu của công ty, mục tiêu phải bao gồm các khía cạnh của công việc môi trường. Đối với Nhà máy bia Huế, họ cần phải cung cấp cho nhân viên môi trường làm việc tốt mà có thể thúc đẩy họ làm việc hiệu quả. Các quy định những yêu cầu chung trong tổ chức mà cần phải kiểm tra và thực hiện như sau:
• Môi trường làm việc: đảm bảo nhiệt độ thích hợp trong văn phòng, đầy đủ ánh sáng, thông gió, thông gió, kích thước phòng làm việc thích hợp.
• An toàn: đảm bảo . an toàn của chiếc xe tiếp cận với các công ty, cửa ra vào, cửa sổ, thang máy
• Tiện nghi: những nơi vệ sinh và ăn uống, nhà vệ sinh, nơi thay đồ cho người lao động, vui chơi giải trí cho người lao động như bóng bàn, trò chơi video, vv
Đặc biệt, các quy định tại nơi làm việc 1992 thảo luận về tất cả các vấn đề có liên quan đến môi trường làm việc; An toàn, thiết bị và Housekeeping. Những điều cần phải được đảm bảo cho người lao động. Ví dụ: LHMC hãy dành thời gian nghỉ ngơi cho người lao động để thư giãn và giảm áp lực sau khi làm việc. Bên cạnh đó, các công ty nên cung cấp một số yêu cầu cơ bản như: ánh sáng, thuốc nhỏ mắt, quần áo bảo vệ, nhà vệ sinh hay nghỉ ngơi khu vực (nơi làm việc Quy định 1992, 2010).