At interview you may be asked direc

At interview you may be asked directly ‘Why do you want to work for us’, or you may be asked related questions about the job, company and your motivation for joining. Either way, keep the above points in mind.

Gillian Bray comments that when students get to interview, ‘Sometimes they don’t think about what the company actually does. In interview they should talk about how their experience relates to what we do, and what benefits our products bring to our clients.’

Lisa Amis, graduate recruitment administrator at Accenture, also highlights the importance of understanding the day-to-day job. She states: ‘We want to know if they understand how our lifecycle works, so we might ask them to describe the process, or what Accenture does.’

Good employer research plays a vital role – but what type of information will impress? ‘Candidates sometimes come into interviews and just regurgitate what’s on the homepage,’ states Steve Rodgers, recruitment manager (technology) at Ocado. ‘We want them to be able to tell us something that isn’t there.’ A fellow recruiter flags up her global company’s profusion of information sources, including a YouTube channel, which candidates can use to get beyond the basics.

Kết quả (Việt) 2:

Tại cuộc phỏng vấn bạn có thể hỏi trực tiếp: "Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi", hoặc bạn có thể yêu cầu các câu hỏi liên quan đến công việc, công ty và động lực của bạn để tham gia. Dù bằng cách nào, giữ cho các điểm trên trong tâm trí. Gillian Bray nhận xét ​​rằng khi học sinh được phỏng vấn, "Đôi khi họ không nghĩ về những gì các công ty thực hiện. Trong cuộc phỏng vấn họ nên nói chuyện về cách kinh nghiệm của họ liên quan đến những gì chúng ta làm, và những gì có lợi cho sản phẩm của chúng tôi mang đến cho khách hàng của chúng tôi. " Lisa Amis, tốt nghiệp quản trị viên tuyển dụng tại Accenture, cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hiểu biết công việc ngày-to-ngày. Cô nói: "Chúng tôi muốn biết nếu họ hiểu vòng đời của chúng tôi hoạt động, vì vậy chúng tôi có thể yêu cầu họ mô tả quá trình, hoặc những gì Accenture không. ' nghiên cứu sử dụng lao động tốt đóng một vai trò quan trọng - nhưng những gì loại thông tin sẽ gây ấn tượng? 'Ứng viên đôi khi đi vào các cuộc phỏng vấn và chỉ nôn ra những gì trên trang chủ, "Steve nói Rodgers, tuyển dụng quản lý (công nghệ) tại Ocado. "Chúng tôi muốn họ có thể cho chúng tôi một cái gì đó mà không phải là ở đó. ' Một nhà tuyển dụng đồng cờ lên sự phong phú của công ty toàn cầu của mình các nguồn thông tin, bao gồm một kênh YouTube, những ứng viên có thể sử dụng để có được vượt quá những điều cơ bản.