 Cultural differences constitute a

 Cultural differences constitute a sufficient force for companies to actually consider different ways of organizing and communicating within their own organizations.
 Cultural differences play a key role in the creation of trust, since trust is built in different ways and can mean different things in different cultures.
 Cultural differences help you find a strategic competitive advantage in an organizational and cultural context by seeking to leverage, rather than diminish, what might appear to be opposing forces.
 Using cultural differences to challenge your own assumptions about the "right" way of doing things and as a chance to learn new ways to solve problems.

Kết quả (Việt) 1:

 khác biệt văn hóa tạo thành một lực lượng đầy đủ cho các công ty để thực sự xem xét những cách khác nhau của tổ chức và giao tiếp trong các tổ chức riêng của họ. khác biệt văn hóa đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo ra độ tin cậy, kể từ khi sự tin tưởng được xây dựng theo những cách khác nhau và có thể có nghĩa là những thứ khác nhau trong nền văn hóa khác nhau. khác biệt văn hóa giúp bạn tìm thấy một lợi thế cạnh tranh chiến lược trong một bối cảnh tổ chức và văn hóa bằng cách tìm kiếm để tận dụng, chứ không phải là giảm, những gì có thể xuất hiện được do đối địch quân. sử dụng khác biệt văn hóa để thách thức của riêng bạn giả định về "quyền" cách làm việc và như là một cơ hội để tìm hiểu cách thức mới để giải quyết vấn đề.

Kết quả (Việt) 2:

 Văn hóa khác biệt tạo thành một lực lượng đủ cho các công ty để thực sự xem xét những cách khác nhau của các tổ chức và giao tiếp trong các tổ chức của chính họ.
 Văn hóa khác biệt đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo ra sự tin tưởng, vì niềm tin được xây dựng theo những cách khác nhau và có những ý nghĩa khác nhau trong khác nhau các nền văn hóa.
 Văn hóa khác biệt giúp bạn tìm thấy một lợi thế cạnh tranh chiến lược trong một bối cảnh tổ chức và văn hóa bằng việc tìm cách đòn bẩy, chứ không phải giảm, những gì có thể xuất hiện được lực ngược chiều.
 Sử dụng sự khác biệt văn hóa để thách thức các giả định của riêng mình về "quyền" cách làm việc và là cơ hội để học hỏi những cách thức mới để giải quyết vấn đề.