a typical dispute concerning union

a typical dispute concerning union recognition occurs when a union presents a demand to an employer, stating that his employees have designated the union as their representative for collective bargaining purposes, and the employer refuses to accede to the demand on the ground that the union is not authorized to speak for the employees

Kết quả (Việt) 1:

một cuộc tranh cãi điển hình liên quan đến sự công nhận liên minh xảy ra khi một liên minh trình bày một nhu cầu để một nhà tuyển dụng, nói rằng nhân viên của mình đã chỉ định các công đoàn của họ đại diện cho các mục đích thỏa ước tập thể, và từ chối sử dụng lao động tham gia nhu cầu trên mặt đất liên minh là không có thẩm quyền để nói cho người lao động

Kết quả (Việt) 2:

tranh chấp điển hình liên quan đến công nhận công đoàn xảy ra khi một công đoàn trình bày một nhu cầu cho một chủ nhân, nói rằng nhân viên của mình đã được các công đoàn là đại diện của họ cho mục đích thương lượng tập thể, và sử dụng lao động từ chối gia nhập vào các nhu cầu trên mặt đất mà các công đoàn không phải là thẩm quyền để nói chuyện cho nhân viên