In the private sector thelevel of a

In the private sector the
level of allowances has tended to rise more slowly than wage inflation generally and has
often been frozen for a number of years. This has occurred either because employers are
increasingly moving towards the development of wholly separate London-based salary
scales, or because moves towards broadbanding (see Chapter 27) allow higher wages to
be paid to London-based staff without the need for a separate supplementary payment.
Over time, therefore, the flat-rate allowance has thus become a less significant part of
the total pay packet. Instead employers are tending to target resources on the groups
who are hardest to recruit. In tight labour markets this means that there is now a greater
differential between pay rates in and out of London than was the case ten years ago.

Kết quả (Việt) 1:

Trong khu vực tư nhân sựmức trợ cấp có chiều hướng tăng chậm hơn so với tiền lương lạm phát nói chung và cóthường xuyên được đông lạnh trong một số năm. Điều này đã xảy ra hoặc là bởi vì nhà tuyển dụngngày càng di chuyển hướng tới sự phát triển hoàn toàn riêng biệt dựa trên London lươngquy mô, hoặc do di chuyển hướng đến broadbanding (xem chương 27) cho phép các mức lương cao hơn đểđược thanh toán cho nhân viên dựa trên London mà không cần thanh toán bổ sung riêng biệt.Theo thời gian, do đó, phụ cấp căn hộ-tỷ lệ đã trở thành một phần ít quan trọng củagói tin trả tất cả. Thay vào đó sử dụng lao động chăm sóc cho mục tiêu tài nguyên trên các nhómkhó khăn nhất để tuyển dụng là ai. Trong thị trường lao động chặt chẽ, điều này có nghĩa rằng có bây giờ là một lớn hơnkhác biệt giữa trả giá trong và ngoài London hơn là trường hợp của mười năm trước đây.

Kết quả (Việt) 2:

Trong khu vực tư nhân các
mức phụ cấp đã có xu hướng tăng chậm hơn so với lạm phát lương nói chung và đã
thường xuyên bị đóng băng trong một số năm. Điều này đã xảy ra hoặc vì nhà tuyển dụng đang
ngày càng hướng tới sự phát triển của lương trụ sở tại London hoàn toàn riêng biệt
quy mô, hoặc do di chuyển theo hướng broadbanding (xem Chương 27) cho phép mức lương cao hơn để
trả cho nhân viên trụ sở tại London mà không cần thanh toán bổ sung riêng biệt .
Theo thời gian, do đó, các phụ cấp phẳng tỷ lệ do đó trở thành một phần ít quan trọng của
tổng gói lương. Thay vì sử dụng lao động có xu hướng để nhắm mục tiêu các nguồn lực vào các nhóm
người là khó khăn nhất để tuyển dụng. Trong thị trường lao động chặt chẽ này có nghĩa là bây giờ có một lớn hơn
khác biệt giữa các mức lương trong và ngoài London hơn là trường hợp cách đây mười năm.