cSkytop Hotel and Casino is an esta

cSkytop Hotel and Casino is an established, older property. For years, it has offered gambling, accommodations, food and beverage, and meeting space to its patrons. Most recently, the hotel has decided to gain additional revenue by revamping its meetings and events. Its hope is that it could bring new groups to benefit the entire property. It has undergone a recent change in its director of sales (DOS) position. The new DOS has replaced many of the sales staff and implemented an additional profit-sharing incentive system. Everyone must work together to fill the hotel, the casino, the restaurants, and the meeting spaces. If all are successful, the sales staff will receive an additional profit-sharing bonus.
Generally, this has worked out quite well. The entire property has been quite busy. One of the new strategies was to develop a pursuit for the SMERF (social, military, education, religious, fraternal) market, resulting in a few new groups booked at the property. With it, a couple of religious and educational groups brought in very different customer profiles. In short, they were frugal and didn't like gambling. They didn't spend as much at the restaurants. They went off-property to eat for less. Many would not even enter the casino. They did not patronize the show unless they were free, and some voiced that they were offended at the content. To add to this, most did not drink, and the bars were empty. In fact, some of the people from the groups scoffed at other casino guests. The employees wondered why or how these groups were even booked at a casino property if they didn't like to gamble. Consequently, the groups, the employees, and the other patrons were upset.
The director of operations (DOO) met with the DOS and the food and beverage director (FBD) to understand and resolve the situation. The FBD explained that food and beverage sales were down, except for banquets. The DOS explained that the sales staff made their sales quotas. The DOO explained that as a result, the property now had new groups that they did not know how to service. The FBD admitted that they could provide different options. The DOS admitted that they needed a new system for sale quotas. They all admitted that the current situation was not working.

Kết quả (Việt) 1:

cSkytop khách sạn và Sòng bạc là một tài sản lớn, được thành lập. Trong nhiều năm qua, nó đã cung cấp trò chơi có thưởng, chỗ ở, thực phẩm và nước giải khát, và cuộc họp không gian để khách hàng quen của nó. Gần đây, khách sạn đã quyết định để có được thêm thu nhập bằng revamping các cuộc họp và các sự kiện. Hy vọng của nó là nó có thể mang lại cho nhóm mới lợi cho toàn bộ tài sản. Nó đã trải qua một thay đổi gần đây trong giám đốc bán hàng (DOS) vị trí. DOS mới đã thay thế nhiều người trong số các nhân viên bán hàng và thực hiện một bổ sung lợi nhuận chia sẻ khuyến khích hệ thống. Tất cả mọi người phải làm việc cùng nhau để điền vào khách sạn, Sòng bạc, nhà hàng và các không gian cuộc họp. Nếu tất cả đều thành công, nhân viên bán hàng sẽ nhận được một tiền thưởng thêm chia sẻ lợi nhuận. Nói chung, điều này đã làm việc khá tốt. Toàn bộ tài sản đã khá bận rộn. Một trong những chiến lược mới đã là phát triển một sự theo đuổi cho SMERF (xã hội, quân sự, giáo dục, tôn giáo, như anh em) thị trường, kết quả trong một vài nhóm mới đặt gần đây tại bất động sản. Với nó, một vài nhóm tôn giáo và giáo dục mang lại trong hồ sơ khách hàng rất khác nhau. Trong ngắn hạn, họ đã tiết kiệm và không thích cờ bạc. Họ đã không chi tiêu nhiều tại các nhà hàng. Họ đã đi off-bất động sản để ăn cho ít hơn. Nhiều người sẽ không thậm chí đưa vào các sòng bạc. Họ đã không cư xử Hiển thị trừ khi họ được tự do, và một số lồng tiếng rằng họ đã xúc phạm các nội dung. Để thêm vào này, hầu hết không uống, và các quán bar đã có sản phẩm nào. Trong thực tế, một số người từ các nhóm scoffed lúc khách Sòng bạc khác. Người lao động tự hỏi tại sao hoặc làm thế nào các nhóm đã được thậm chí còn đặt tại một sòng bạc bất động sản nếu họ không thích để đánh bạc. Do đó, các nhóm, các nhân viên và những người bảo trợ khác đã buồn bã. Giám đốc hoạt động (DOO) đã gặp gỡ với các DOS và đạo diễn thực phẩm và đồ uống (FBD) để hiểu rõ và giải quyết tình hình. FBD giải thích rằng thực phẩm và nước giải khát bán hàng đã xuống, trừ tiệc chiêu đãi. DOS giải thích rằng các nhân viên bán hàng được thực hiện hạn ngạch bán hàng của họ. DOO giải thích rằng kết quả là, các tài sản bây giờ đã có nhóm mới mà họ không biết làm thế nào để dịch vụ. FBD thừa nhận rằng họ có thể cung cấp tùy chọn khác nhau. DOS thừa nhận rằng họ cần một hệ thống mới cho bán hạn ngạch. Tất cả đều thừa nhận rằng tình hình hiện nay không làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

cSkytop Hotel and Casino là một thành lập, tài sản cũ. Trong nhiều năm qua, nó đã cung cấp cờ bạc, chỗ ở, thực phẩm và đồ uống, và không gian họp để khách hàng quen của nó. Gần đây nhất, khách sạn đã quyết định để đạt được doanh thu bổ sung bằng cách cải tạo các cuộc họp và các sự kiện của nó. Hy vọng nó là nó có thể mang lại cho các nhóm mới có lợi cho toàn bộ tài sản. Nó đã trải qua một sự thay đổi gần đây trong Giám đốc bán hàng (DOS) vị trí. Các hệ điều hành DOS mới đã thay thế nhiều của các nhân viên bán hàng và thực hiện một hệ thống khuyến khích lợi nhuận chia sẻ thêm. Mọi người đều phải làm việc cùng nhau để điền vào các khách sạn, sòng bạc, nhà hàng, và các không gian họp. Nếu tất cả đều thành công, các nhân viên bán hàng sẽ nhận được một phần thưởng lợi nhuận chia sẻ thêm.
Nói chung, điều này đã làm việc ra khá tốt. Toàn bộ tài sản đã được khá bận rộn. Một trong những chiến lược mới là phát triển một sự theo đuổi cho SMERF (xã hội, quân sự, giáo dục, tôn giáo, huynh đệ) thị trường, kết quả trong một vài nhóm mới đặt tại khách sạn. Với nó, một vài nhóm tôn giáo và giáo dục mang lại trong hồ sơ khách hàng rất khác nhau. Trong ngắn hạn, họ đã tiết kiệm và không thích cờ bạc. Họ đã không dành nhiều tại các nhà hàng. Họ đã đi off-bất động sản để ăn ít hơn. Nhiều người thậm chí sẽ không được vào casino. Họ không bảo trợ chương trình, trừ khi họ được tự do, và một số đã lên tiếng rằng họ đã xúc phạm vào nội dung. Để thêm vào điều này, hầu hết không uống, và các thanh trống rỗng. Trong thực tế, một số người từ các nhóm chế giễu khách casino khác. Các nhân viên tự hỏi tại sao hoặc làm thế nào các nhóm này thậm chí còn đặt tại một hữu casino nếu họ không thích đánh bạc. Do đó, các nhóm, các nhân viên, và những người bảo trợ khác đã làm đảo lộn.
Các giám đốc điều hành (Doo) gặp với DOS và các thực phẩm và đồ uống giám đốc (FBD) để hiểu và giải quyết tình hình. Các FBD giải thích rằng thực phẩm và đồ uống bán hàng đã giảm, ngoại trừ cho các bữa tiệc. Các hệ điều hành DOS giải thích rằng các nhân viên bán hàng được thực hiện hạn ngạch bán hàng của họ. Các Doo giải thích rằng kết quả là, bất động sản hiện nay có nhóm mới mà họ không biết làm thế nào để phục vụ. Các FBD thừa nhận rằng họ có thể cung cấp các tùy chọn khác nhau. Các hệ điều hành DOS thừa nhận rằng họ cần một hệ thống mới cho hạn ngạch bán hàng. Tất cả họ đều thừa nhận rằng tình hình hiện tại không được làm việc.