When the CEO of a company accepts a

When the CEO of a company accepts a raise or does not take a pay-cut when several people are being laid off, this is considered unethical by many. The CEO has a responsibility to do what's best for the corporation. It is almost never best to lay off loyal and hard-working employees. Employees are the life-blood of every organization and without them, the beauty of industry would not exist. The ultimate affects of such a practice are potentially devastating. The company could suffer significant profit losses due to under-staffing. Former employees could end up homeless and the general public, if and when they find out, will have a negative view of such an organization; thus, the company's reputation will be damaged.

The Effects of Ethical Practices

Kết quả (Việt) 1:

Khi Tổng Giám đốc của một công ty chấp nhận tăng lương hay không có một cắt giảm trả tiền khi nhiều người đang bị sa thải, đây được coi là phi đạo đức của nhiều người. Tổng Giám đốc có trách nhiệm để làm những gì là tốt nhất cho công ty. Nó hầu như không bao giờ tốt nhất là để lay ra nhân viên trung thành và khó làm việc. Nhân viên là life-blood của mọi tổ chức và không có họ, vẻ đẹp của ngành công nghiệp sẽ không tồn tại. Ảnh hưởng cuối cùng của một thực tế là có khả năng tàn phá. Công ty có thể bị thiệt hại đáng kể lợi nhuận do theo biên chế. Cựu nhân viên có thể kết thúc người vô gia cư và công chúng nói chung, nếu và khi họ phát hiện ra, sẽ có một cái nhìn tiêu cực về tổ chức như thế; Vì vậy, danh tiếng của công ty sẽ bị hư hỏng.Hiệu quả của thực hành đạo Đức

Kết quả (Việt) 2:

Khi các giám đốc điều hành của một công ty chấp nhận tăng lương hay không có một lương cắt khi một số người đang bị sa thải, điều này được coi là phi đạo đức của nhiều người. Các giám đốc điều hành có trách nhiệm làm những gì tốt nhất cho công ty. Nó gần như là không bao giờ tốt nhất để sa thải nhân viên trung thành và chăm chỉ làm việc. Người lao động là cuộc sống-máu của mọi tổ chức và không có chúng, vẻ đẹp của ngành công nghiệp sẽ không tồn tại. Các cuối cùng ảnh hưởng của một thực tế là khả năng tàn phá. Công ty có thể bị thiệt hại lợi nhuận đáng kể do không-nhân sự. Cựu nhân viên có thể sẽ mất nhà cửa và công chúng nói chung, nếu và khi họ tìm ra, sẽ có một cái nhìn tiêu cực của một tổ chức đó; do đó, danh tiếng của công ty sẽ bị hư hỏng.

Ảnh hưởng của việc thực hành đạo đức