Human Resources Directors may overs

Human Resources Directors may oversee one or all of these functions. They may also supervise staff members with specific responsibility over each of these functions.
In terms of hiring and recruiting, Human Resources Directors handle or oversee most of the process and identify staffing needs. Working together with the vari- ous hiring departments of the hotel, they develop job descriptions and create a recruiting strategy. This strat- egy may consist of visiting college campuses to conduct interviews or attend career fairs; advertising through professional associations and Web sites; posting jobs on internal and external hiring Web sites; and posting on online search engines both for the hospitality industry as well as general interest.
Human Resources Directors also screen candi- dates through résumé and cover letter review; either the director or a staff member frequently conducts the initial interview. They see if candidates meet the basic requirements for the job, as well as if they would be a good overall fit for the organization

Kết quả (Việt) 1:

Giám đốc nhân sự có thể giám sát một hoặc tất cả các chức năng này. Họ cũng có thể giám sát nhân viên với trách nhiệm cụ thể trên mỗi người trong số các chức năng này.Về tuyển dụng và tuyển dụng, giám đốc nhân sự xử lý hoặc giám sát các hầu hết các quá trình và xác định nhu cầu biên chế. Họ làm việc cùng với các bộ phận tuyển dụng vari-Anh của khách sạn, phát triển các mô tả công việc và tạo ra một chiến lược tuyển dụng. Này bắt đầu-egy có thể bao gồm đến thăm trường đại học để tiến hành các cuộc phỏng vấn hoặc tham dự các hội chợ nghiệp; quảng cáo thông qua Hiệp hội nghề nghiệp và các trang Web; gửi bài công việc nội bộ và bên ngoài việc thuê trang Web; và đăng tải trên trực tuyến tìm kiếm cả các ngành khách sạn, cũng như quan tâm chung.Giám đốc nhân sự còn màn hình candi – ngày qua lý lịch và thư xin việc xét; Giám đốc hoặc nhân viên thường xuyên tiến hành các cuộc phỏng vấn ban đầu. Họ nhìn thấy nếu ứng viên đáp ứng yêu cầu cơ bản đối với công việc, cũng như là nếu họ muốn là thích hợp tổng thể cho tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

Nhân sự Giám đốc có thể giám sát một hoặc tất cả các chức năng này. Họ cũng có thể giám sát nhân viên với trách nhiệm cụ thể đối với từng chức năng này.
Về việc tuyển dụng và tuyển dụng, Nhân sự Giám đốc xử lý hoặc giám sát hầu hết các quá trình và xác định nhu cầu nhân sự. Cùng làm việc với các phòng ban vari thuê độc hại của khách sạn, họ phát triển các mô tả công việc và tạo ra một chiến lược tuyển dụng. Egy lược này có thể bao gồm tham quan các trường đại học để tiến hành phỏng vấn hoặc tham dự các hội chợ việc làm; quảng cáo thông qua các hiệp hội chuyên nghiệp và các trang Web; đăng tải công việc trên các trang web tuyển dụng Web nội bộ và bên ngoài; và đăng tải trên các công cụ tìm kiếm trực tuyến cho cả ngành khách sạn cũng như lợi ích chung.
Nhân sự Giám đốc cũng sàng lọc ứng viên qua ngày sơ yếu lý lịch và thư xin việc rà soát; hoặc Giám đốc hoặc một nhân viên thường xuyên tiến hành các cuộc phỏng vấn ban đầu. Họ thấy nếu ứng viên đáp ứng các yêu cầu cơ bản cho công việc, cũng như nếu họ sẽ là một phù hợp tổng thể tốt cho tổ chức