Interviews are an imperfect method

Interviews are an imperfect method of choosing the best people for jobs, yet
human being like to examine each other in this way. One of the
many problems of selection as it is commonly practised is that the
forms filled in by applicants often fail to show people as they really are.
This means that you can follow all the best advice when completing
your form and still find that you are unsuccessful at the next stage – the
interview. Similarly, in the rare cases where interviews are automatic,
a candidate with an inadequate form may do surprisingly well.
Of course, your form needs to show that you have confidence in your ability
to do the job, but don’t try to turn yourself into someone
else – a person you have to pretend to be at the interview. Realism and honesty

are definitely the best approach

Kết quả (Việt) 2:

Phỏng vấn là một phương pháp không hoàn hảo của việc lựa chọn những người tốt nhất cho công việc, nhưng
con người muốn kiểm tra lẫn nhau theo kiểu này. Một trong những
nhiều vấn đề lựa chọn vì nó thường được thực hành là các
hình thức điền vào bởi người nộp đơn thường không để cho mọi người thấy đúng như thật.
Điều này có nghĩa rằng bạn có thể làm theo tất cả những lời khuyên tốt nhất khi hoàn thành các
hình thức của bạn và vẫn thấy rằng bạn là không thành công ở giai đoạn tiếp theo -
phỏng vấn. Tương tự như vậy, trong những trường hợp hiếm hoi mà các cuộc phỏng vấn được tự động,
một ứng cử viên với một hình thức không đầy đủ có thể làm cũng đáng ngạc nhiên.
Tất nhiên, hình thức của bạn cần phải thể hiện rằng bạn có sự tự tin vào khả năng của bạn
để làm công việc, nhưng không cố gắng biến mình thành một người
khác - một người bạn phải giả vờ là tại buổi phỏng vấn. Chủ nghĩa hiện thực và trung thực

chắc chắn là phương pháp tốt nhất